普通高等院校“十二五”规划教材·工商管理系列：人力资源管理

　　前言
　　理论篇
　　第一章 人力资源管理导论
　　第二章 人力资源管理模式
　　第三章 中国人力资源管理思想
　　实务篇
　　第四章 人力资源规划
　　第五章 工作分析与职位设置
　　第六章 招聘与选拔
　　第七章 培训与开发
　　第八章 薪酬与福利
　　第九章 绩效管理
　　第十章 员工关系管理
　　第十一章 职业生涯管理
　　第十二章 人力资源整合
　　第十三章 战略人力资源管理

　　    《普通高等院校“十二五”规划教材·工商管理系列：人力资源管理》借鉴了国外同类教材的先进理念和最新成果，又兼顾了中国文化和实际情况。
　　    基于东西方不同文化背景的案例教学是本教材一个显著的特点，《普通高等院校“十二五”规划教材·工商管理系列：人力资源管理》结合中国企业实例和参编人员相关研究成果来阐述理论知识。
　　    整个教材结构被划分为课堂理论教学与实务教学模块两个部分，理论与实践紧密结合。根据课程特点采用案例教学的方法，以本土案例为主、兼顾国际化需要，并将教材内容从课堂延伸到网络平台、从纸质拓展到电子课件。