个人管理学

　　第1章 导论
　　1.1  个人管理学的概念
　　1.2  个人管理学的研究对象和研究方法
　　1.3  个人管理学的体系架构
　　1.4  个人管理学的特点
　　1.5  个人管理学与相关学科的关系
　　1.6  研究个人管理学的意义
　　1.7  个人管理学和个人管理的局限性
　　第2章 人与人生
　　2.1  人的属性
　　2.2  人的定义
　　2.3  人生的定义
　　2.4  人生的价值和意义
　　第3章 人的基础
　　3.1  人的内在基础
　　3.2  人的外部环境
　　第4章 管理方法
　　4.1  目标管理
　　4.2  任务管理
　　4.3  计划管理
　　4.4  实施管理
　　4.5  成果管理
　　4.6  风险管理
　　第5章 学业管理
　　5.1  学业概述
　　5.2  学业规划
　　5.3  学科要览
　　5.4  学习方法
　　5.5  终生教育
　　第6章 职业管理
　　6.1  职业概述
　　6.2  职业规划
　　6.3  就业
　　6.4  创业
　　第7章 婚恋与家庭管理
　　7.1  概述
　　7.2  婚恋规划
　　7.3  夫妻之道
　　7.4  家庭事务
　　第8章 社会关系管理
　　8.1  社会概述
　　8.2  社会关系
　　第9章 健康管理
　　9.1  健康的标准
　　9.2  影响健康的因素
　　9.3  保健对策
　　第10章 总体管理
　　10.1  概述
　　10.2  日常运作
　　10.3  定期梳理
　　10.4  核心修炼
　　参考文献
　　后记

　　    乐小陶，1964年12月出生于四川南充。1986年7月毕业于中国石油大学（原华东石油学院、北京石油学院）勘查地球物理专业，2010年7月毕业于北京师范大学工商管理博士研究生课程班。曾在多家国企、民企和外企从事技术和管理工作。在全国性学术会议和学术刊物上发表技术和管理方面的论文10余篇。

　　    《个人管理学》首次从一门学科的角度提出了个人管理学的概念，阐明了个人管理学的研究对象、研究方法、体系架构和特点，全景式地考察、论述了与人相关的论题，包括人的属性、人与人生的定义、人生的价值和意义、人的基础、个人管理方法、学业管理、职业管理、婚恋与家庭管理、社会关系管理、健康管理和总体管理。《个人管理学》对各类人员，特别是对大学、中学学生和职业人士有学习和参考价值。