第一章 导论
第一节 问题的提出
第二节 研究意义
一、现实意义
二、理论意义
第三节 相关概念的区分与界定
一、企业人力资源管理
二、企业战略管理
三、企业社会责任
第四节 研究思路和方法
一、研究思路
二、研究方法
第五节 框架结构与各章内容
一、总体框架与结构
二、各章节结构和主要内容
第六节 本书的主要创新和贡献
第二章 企业社会责任对人力资源管理影响的文献综述
第一节 企业社会责任文献综述
一、国外企业社会责任文献综述
二、国內企业社会责任文献综述
三、对国內外企业社会责任研究文献的评析
第二节 企业人力资源管理文献综述
一、国外人力资源管理文献综述
二、国内人力资源管理文献综述
三、对国内外人力资源管理研究文献的评析
第三节 企业社会责任对人力资源管理影响的文献综述
一、研究内容综述
二、对现有研究的简单评述
第三章 企业社会责任对人力资源管理影响的趋势分析
第一节 国内外企业人力资源管理现状及发展趋势
一、国外企业人力资源管理现状及发展趋势
二、我国企业人力资源管理现状及发展趋势
第二节 企业社会责任发展现状及其趋势
一、企业社会责任发展现状
二、企业社会责任发展趋势
第三节 企业社会责任对企业人力资源管理的影响
一、企业社会责任与人力资源管理的关系
二、企业社会责任对企业人力资源管理带来的挑战
三、企业社会责任对企业人力资源管理带来的机遇
第四节 基于企业社会责任的人力资源管理新趋势
一、基于企业社会责任的人力资源管理更新
二、基于企业社会责任的人力资源管理新模式
三、基于企业社会责任的人力资源管理新趋势
第四章 企业社会责任与劳动成本分析
第一节 劳动力成本影响因素分析
一、劳动力成本的概念、构成要素及均衡工资形成机制
二、近十多年中国劳动力工资基本情况分析
三、从需求角度分析劳动力成本变动的原因
四、从供给的角度分析劳动力成本变动的动因
第二节 企业社会责任成本影响因素分析
一、企业社会责任成本内涵、内容及其特点
二、各构成要素对社会责任成本的影响-
三、成本转嫁状况对企业社会责任成本影响分析
四、企业社会责任供给弹性及需求曲线弹性对企业社会责任成本的影响分析
第三节 企业社会责任对劳动力成本影响分析
一、从短期看，企业社会责任会削弱劳动力成本低的优势
二、从长期看，企业社会责任通过促进劳动生产率的提高来降低劳动力相对成本
第四节 企业社会责任与人力资源管理绩效分析
一、相关概念界定
二、我国人力资源管理存在的问题
三、企业社会责任强化人力资源管理，提高人力资源管理效率
第五章 企业社会责任标准与人力资源管理学体系
第一节 基于企业社会责任的人力资源管理体系
一、人力资源管理体系概述
二、企业社会责任概述
三、基于企业社会责任的人力资源管理体系
第二节 SA 8000及其社会责任理念
一、SA 8000的历史背景
二、SA 8000标准的内容和实质
三、SA 8000的内容详解及其人力资源管理理念
第三节 ISO 26000及其人力资源管理理念
一、ISO 26000的历史背景
二、ISO 26000的内容及其实质
三、ISO 26000内容详解及其人力资源管理理念
第四节 SA 8000和ISO 26000的人力资源管理比较分析
一、SA 8000和ISO 26000基本特征的比较
二、SA 8000和ISO 26000关于人力资源管理术语定义的比较
三、SA 8000与ISO 26000关于人力资源管理的内容比较
第五节 基于企业社会责任的人力资源管理研究展望
第六章 基于企业社会责任的企业人力资源战略管理
第一节 企业人力资源战略管理
一、企业战略管理概述
二、企业人力资源战略管理概述
三、企业人力资源战略管理在企业管理中的作用演变
四、人力资源战略管理和企业战略之间的关系
第二节 基于企业社会责任的企业人力资源战略管理问题分析
一、对企业社会责任的认识
二、企业社会责任对企业人力资源战略管理的基本要求
三、从社会责任角度分析企业人力资源战略管理存在的问题
第三节 基于企业社会责任的企业人力资源战略管理体系的构建
一、企业社会责任与企业人力资源战略管理关系分析
二、基于企业社会责任的企业人力资源战略管理体系内容
三、基于企业社会责任的企业人力资源战略管理体系构建的具体实施
第四节 加强企业社会责任与企业人力资源战略管理相结合的对策建议
一、构建基于企业社会责任的企业人力资源战略管理体系
二、增强基于企业社会责任的企业人力资源战略管理能力
三、构建基于企业社会责任的企业人才退出机制
四、人才管理制度与机制要从单一点的创新走向系统创新
第五节 结论与展望
参考文献
后记
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