人才强国：理论探索与战略研究

　　规律研究
　　对人才定义的理论思考
　　人才成长规律研究
　　人才资源开发规律研究
　　创新型人才的基本素质及培养
　　战略研究
　　人才强国战略的提出与实施
　　我国人才战略规划的指导思想与理论基础
　　中国人才战略规划的实践
　　人才强国战略实施评价实证研究
　　政策研究
　　改革政府特殊津贴制度研究
　　国外工程师执业资格管理制度研究
　　全球化背景下中国政府吸引留学人才的管理实践
　　改革开放以来中国专业技术人才队伍建设的成效与经验
　　参考文献

　　    李维平，中国人事科学研究院首席专家，研究员，学术委员会副主任，国务院特殊津贴专家。长期从事人才资源开发理论与政策研究，主研方向为人才战略与规划。承担并完成六十余项国家和省部级课题，参加多项中央和国家人才战略与规划文件的研究起草，在《人民日报》《中国人事报》《中国人力资源开发》等报刊发表论文九十余篇。相关研究著述有《人才战略论》《人才战略规划的制定与实施》等十余部。研究成果获国家863重大专项优秀子课题1项；全国人事科研优秀成果一等奖3项、二等奖9项、三等奖3项、优秀论文奖1顼；北京市科技进步二等奖1项。

　　    《人才强国：理论探索与战略研究》收录了笔者李维平近年来的部分研究成果，大致分为以下三个部分：
　　    第一部分规律研究。主要包括：1.人才概念的理论界定；2.人才成长规律研究；3.市场经济条件下的人才资源开发规
　　    第二部分战略研究。主要包括：1.关于人才强国战略指导思想；2.关于中国人才战略规划实践的研究分析；3.关于人才强国战略实施评价的实证研究。以
　　    第三部分政策研究。这一部分收录了与人才战略相关的部分政策研究成果，包括《改革政府特殊津贴制度研究》《国外工程师执业资格管理制度研究》《全球化背景下中国政府吸引留学人才的管理实践》以及《改革开放以来中国专业技术人才队伍建设的成效与经验》等内容。