普通高等教育“十一五”国家级规划教材：员工福利概论（第2版）

　　第一部分 础理论与历史发展
　　第1章 员工福利概述
　　1.1 员工福利的概念界定
　　1.2 员工福利与薪酬
　　1.3 员工福利与社会福利
　　1.4 员工福利与社会保障
　　本章小结
　　关键术语
　　讨论题
　　案例世界薪酬福利协会总报酬模型
　　本章阅读书目
　　第2章 员工福利的相关理论
　　2.1 员工福利的理论综述
　　2.2 员工福利计划发展解析——员工福利的效用分析
　　本章小结
　　关键术语
　　讨论题
　　案例福利的偏好性调研
　　本章阅读书目
　　第3章 员工福利的发展
　　3.1 员工福利发展的历史沿革
　　3.2 中国员工福利的发展历程
　　本章小结
　　关键术语
　　讨论题
　　案例Google慷慨的员工福利计划
　　本章阅读书目
　　第二部分 工福利的设计与规划
　　第4章 员工福利的分类
　　4.1 法定福利与非法定福利
　　4.2 员工福利的其他分类标准
　　本章小结
　　关键术语
　　讨论题
　　案例最受企业员工欢迎的福利TOPl0——FESCO福利大调查
　　本章阅读书目
　　第5章 员工福利设置的影响因素
　　5.1 法定福利的政策法规
　　5.2 企业方面的影响因素
　　5.3 员工方面的影响因素
　　5.4 成本一收益
　　本章小结
　　关键术语
　　讨论题
　　案例美国某电子科技工业公司台湾公司员工福利计划
　　本章阅读书目
　　第6章 员工福利计划的模式
　　6.1 员工福利计划的设计
　　6.2 员工福利计划模式的种类
　　6.3 弹性福利计划模式
　　本章小结
　　关键术语
　　讨论题
　　案例国有企业菜单式弹性福利方案
　　本章阅读书目 
　　……
　　第三部分 几种典型的员工福利计划
　　参考文献

　　    《普通高等教育“十一五”国家级规划教材：员工福利概论（第2版）》力求从理论和实践两个方面全面、系统、深入地阐述员工福利，对员工福利计划的原理、运作和管理等问题均给予了详细的介绍和解析。本书共分为12章，从内在逻辑上看，这12章包括三个部分的内容，从抽象层面到具体层面，从一般理论到具体实践。具体分配如下：第一部分，基础理论与历史发展；第二部分，员工福利的设计与规划；第三部分，几种典型的员工福利计划。第一部分包括第1章到第3章，主要是对员工福利基本理论方面的介绍。第二部分包括第4章到第7章，从企业的角度介绍员工福利计划的设计与规划管理。第三部分包括第8章到第12章，具体介绍几种典型的员工福利方案。