女性领导力研究

　　序
　　导言
　　一、研究女性领导力的意义
　　二、女性领导力研究的现状
　　三、社会性别与女性领导力
　　四、研究思路和研究方法
　　第一章 女性领导力的历史考察
　　一、女性领导力的“自在”阶段
　　二、女性领导力的“自为”初级阶段
　　三、女性领导力的“自为”高级阶段
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　　    蒋莱，领导教育学博士，现为复旦大学公共管理与公共政策研究国家哲学社会科学创新基地在站博士后，助理研究员，复旦大学妇女研究中心秘书长。研究领域为领导学、公共政策、社会保障。在《领导科学》、《中国浦东干部学院学报》、《中国大学教学》、《比较教育研究》、《教育发展研究》、《社会》等CSSCI来源期刊与核心刊物发表论文10余篇。

　　    随着女性领导者在全球范围的涌现，她们对社会生活的影响正以前所未有的态势迅速扩大。与之相应，由女性领导者所承载的女性领导力也正在领导学研究领域中越来越引起关注，成为丰富与提升组织和社会领导力发展水平的重要因素。女性领导力研究既是对领导学研究的充实和完善，也是对女性研究的深化与拓展，推动着女性自我意识的觉醒和两性平等平权、和谐并进的历程。

　　序
　　导言
　　一、研究女性领导力的意义
　　二、女性领导力研究的现状
　　三、社会性别与女性领导力
　　四、研究思路和研究方法
　　第一章 女性领导力的历史考察
　　一、女性领导力的“自在”阶段
　　二、女性领导力的“自为”初级阶段
　　三、女性领导力的“自为”高级阶段
　　四、女性领导力的“自由”阶段
　　第二章 女性领导力的现状分析
　　一、政治领域的女性领导力
　　二、经济领域的女性领导力
　　三、学术领域的女性领导力
　　四、女性领导力的机遇与挑战
　　第三章 多维视野中的女性领导力特征
　　一、女性领导力的精神分析特征
　　二、女性领导力的人格心理特征
　　三、女性领导力的领导风格特征
　　四、女性领导力的伦理取向特征
　　五、女性领导力的社会性别特征
　　第四章 女性领导力发展障碍的多学科探究
　　一、政治学的视角
　　二、社会学的视角
　　三、教育学的视角
　　四、领导学的视角
　　第五章 女性领导力发展的对策与建议
　　一、价值观层面上的女性领导力发展
　　二、规范层面上的女性领导力发展
　　三、组织环境层面上的女性领导力发展
　　四、角色层面上的女性领导力发展
　　结语
　　参考文献
　　后记
^ 收 起　　

　　    蒋莱，领导教育学博士，现为复旦大学公共管理与公共政策研究国家哲学社会科学创新基地在站博士后，助理研究员，复旦大学妇女研究中心秘书长。研究领域为领导学、公共政策、社会保障。在《领导科学》、《中国浦东干部学院学报》、《中国大学教学》、《比较教育研究》、《教育发展研究》、《社会》等CSSCI来源期刊与核心刊物发表论文10余篇。

　　    随着女性领导者在全球范围的涌现，她们对社会生活的影响正以前所未有的态势迅速扩大。与之相应，由女性领导者所承载的女性领导力也正在领导学研究领域中越来越引起关注，成为丰富与提升组织和社会领导力发展水平的重要因素。女性领导力研究既是对领导学研究的充实和完善，也是对女性研究的深化与拓展，推动着女性自我意识的觉醒和两性平等平权、和谐并进的历程。