教育部人才培养模式改革和开放教育试点教材：公共部门人力资源管理

　　导论公共部门人力资源管理的研究范式：
　　环境一价值一制度
　　一、公共人事行政中的环境、价值与制度
　　二、环境、价值与制度之间的关系
　　三、功能：制度与价值的中介
　　第一章 公共部门人力资源及其开发管理
　　第一节 人力资源开发与管理概述
　　第二节 公共部门人力资源的开发与管理
　　第三节 新世纪中国人力资源开发与管理的发展趋势
　　第二章 公共部门人力资源管理的历史沿革
　　第一节 国外公共部门人力资源管理的历史回顾
　　第二节 国外公共部门人力资源管理的基本特征与模式
　　第三节 中国公共部门人力资源管理的历史演变
　　第三章 公共部门人力资源生态环境
　　第一节 公共部门人力资源生态环境及其构成
　　第二节 公共部门人力资源生态环境的特点
　　第三节 公共部门人力资源生态环境存在的问题及其对策
　　第四章 公共部门人力资本理论
　　第一节 人力资本理论的发展轨迹
　　第二节 人力资本理论的基本内容
　　第三节 公共部门人力资本理论
　　第五章 公共部门人力资源规划与预测
　　第一节 公共部门人力资源规划的含义与作用
　　第二节 公共部门人力资源规划的内容与程序
　　第三节 公共部门人力资源需求预测
　　第四节 公共部门人力资源供给预测
　　第六章 公共部门人力资源的流动
　　第一节 人力资源流动的客观必然性
　　第二节 公共部门人力资源流动的基本方式
　　第三节 人力资源市场
　　第四节 我国公共部门人力资源流动的障碍与对策
　　第七章 公共部门工作分析与职位分类
　　第一节 工作分析概述
　　第二节 工作分析的程序与方法
　　第三节 公共部门工作评估的方法
　　第四节 公共部门人员分类管理
　　第八章 公共部门人才测评
　　第一节 公共部门人才测评概述
　　第二节 公共部门人才笔试
　　第三节 公共部门人才结构化面试
　　第四节 公共部门人才测评中的评价中心技术
　　第九章 公共部门人力资源招募与选录
　　第一节 公共部门人力资源获取
　　第二节 公共部门人力资源招募与选录的原则
　　第三节 公共部门人力资源招募与选录的程序
　　第四节 公共部门人力资源招募与选录的渠道和方法
　　第十章 公共部门人力资源培训与开发
　　第一节 公共部门人力资源培训与开发概述
　　第二节 公共部门人力资源的培训机构和方法
　　第三节 公共部门人力资源培训与开发系统模型
　　第十一章 公共部门人力使用
　　第一节 中国传统的用人艺术
　　第二节 公共部门人力使用的原则
　　第三节 公共部门职务任免与升降
　　第四节 公共部门人力使用中应注意的问题
　　第十二章 公共部门人力激励
　　第一节 人力激励概述
　　第二节 激励理论
　　第三节 人力激励的基本原则与手段
　　第十三章 公共部门绩效评估
　　第一节 公共部门绩效评估概述
　　第二节 绩效评估的程序与方法
　　第三节 中国公共部门的绩效评估
　　第十四章 公共部门人力资源薪酮管理
　　第一节 薪酬与薪酬制度
　　第二节 工资的种类及其结构
　　第三节 福利的种类及其结构
　　第四节 公共部门工资与福利所面临的问题及改进对策
　　第十五章 公共部门人力资源监控与约束
　　第一节 监控与约束及其作用
　　第二节 公共部门人力资源监控与结束的主要内容
　　第三节 西方国家对公共部门人力资源的监控与约束
　　第四节 中国公共部门人力资源的监控与约束
　　参考文献
　　后记

　　李和中，回族。现任武汉大学政治与公共管理学院公共管理系主任，教授，博士生导师。中国政治学会理事，中国行政管理教学研究会常务理事，湖北省公共管理研究会副会长。主要研究方向为公共部门人才资源开发与管理、国家公务员制度研究。先后发表专业论文4O余篇，出版著作9部（其中主编6部，个人专著3部），参加编写词典一部（编委）。2000年以来主要代表作有：《比较公务员制度》（独著），《西方国家行政机构与人事制度改革》（第一作者），《21世纪国家公务员制度》（独著），《公共部门人力资源开发与管理》（第一作者）等。

　　为了适应目前中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点的需要，为行政管理专业学位课程“公共部门人力资源管理”所编写的教材。编写中力图凸显行政管理专业的特色，并针对广播电视远程教学的规律，以开拓学生的专业视野、提升学生的运用能力为目的。
　　《公共部门人力资源管理》以人力资源研究范式为经，以公共部门人力资源管理流程为纬，力求以多元化的视角全面反映公共部门人力资源管理活动的现状和发展趋势，在全书的布局与架构上，在材料的取舍与剪裁上希冀有所突破。全书各章均搭配有相应案例，以启迪学生理论联系实际。当然，效果如何，有待教学实践检验。