企业组织模块性设计

　　总序
　　第一章 绪论
　　第一节 问题提出
　　第二节 复杂性、模块性与模块化
　　第三节 研究框架
　　本章参考文献
　　第二章 组织模块性设计研究综述
　　第一节 组织设计的研究回顾
　　第二节 模块性概念理论溯源
　　第三节 组织模块性研究进展
　　第四节 简要述评
　　本章参考文献
　　第三章 组织模块性的理论框架
　　第一节 引言
　　第二节 模块性与近似可分解性
　　第三节 模块性与松散耦合系统
　　第四节 两种理论视角的整合
　　本章参考文献
　　第四章 模块性组织的演进优势
　　第一节 引言
　　第二节 关于模块性组织适应机制的仿真模型设计
　　第三节 实验结果与分析
　　第四节 结果讨论
　　本章参考文献
　　第五章 产品模块性对组织模块性的影响机制
　　第一节 引言
　　第二节 研究假设
　　第三节 研究方法
　　第四节 实证结果
　　第五节 结果讨论
　　本章参考文献
　　第六章 组织模块性与动态能力：基于巨人通力电梯公司的探索性案例研究
　　第一节 引言
　　第二节 理论背景
　　第三节 研究方法
　　第四节 案例描述
　　第五节 分析与讨论
　　本章参考文献
　　第七章 组织模块性对创新的作用机制
　　第一节 引言
　　第二节 研究假设
　　第三节 研究方法
　　第四节 实证结果
　　第五节 结果讨论
　　本章参考文献
　　第八章 结语
　　本章参考文献
　　后记

　　《企业组织模块性设计》围绕复杂而动态的网络环境下企业组织模块性没计问题，在学科交叉的背景下，将组织理论、复杂系统理论和能力理论结合起来，综合运用案例研究、问卷调查和计算机仿真实验等方法，对企业组织中模块性的构成、决定因素以及在知识管理和能力发展方面的组织结果等具体问题进行了研究，并建立起基于nk模型的组织演进模型，分析了模块性设计对组织的局部搜索、动态能力和适应性的影响机制。《企业组织棋块性设计》一方面对于拓展组织灵活性研究、建立以模块性为基础的组织设计理论，丰富和发展组织没计的理论和方法具有理论价值；另一方面，也可以为我国企业，特别是复杂产品制造企业以及知识密集型企业在应对环境变革、调整产品和组织结构以提高适应性，进行有效的组织设计提供决策支持。
　　本书可供管理学和经济学相关专业领域的研究者、高等院校师生、企业管理者和政府经济管理部门的管理人员阅读和参考。