第一章 绪论
第一节 研究组织的必要性
第二节 组织理论的演变
第三节 组织的概念与类型
思考题
第二章 组织结构
第一节 组织结构的概念与功能
第二节 组织结构的主要方面
第三节 影响组织结构的主要因素
第四节 组织结构的基本形式
思考题
第三章 组织中的人
第一节 人的需要和动机
第二节 前现代组织理论关于人的观点
第三节 现代组织理论关于人的观点
思考题
第四章 组织环境
第一节 组织环境与组织境界
第二节 组织间关系与组织集合
第三节 环境不确定性
思考题
第五章 组织中的管理
第一节 组织目标及目标管理
第二节 组织的规范化管理
第三节 冲突管理和组织调整
第四节 非正式组织及其管理
第五节 组织文化在组织管理上的意义
第六节 总体质量管理
思考题
第六章 组织中的主要过程
第一节 组织中的信息沟通
第二节 组织中的领导
第三节 组织中的控制
思考题
第七章 组织中的政策
第一节 问题与政策
第二节 决策的基本阶段和主要理论模型
第三节 行政决策的基本问题与主要影响因素
第四节 政策执行
第五节 政策体制
第六节 政策过程中的合理性
思考题
第八章 组织中的权力与政治
第一节 权力的含义与意义
第二节 组织内权力的基础与意义
第三节 组织中的政治
思考题
第九章 组织学习与组织改革
第一节 组织学习
第二节 组织改革
第三节 组织发展
思考题
第十章 组织的有效性
第一节 组织有效性概念及其评价意义
第二节 评价组织有效性的几种理论
第三节 测评组织有效性的具体方法
第四节 提升组织有效性的根本途径
思考题
第十一章 组织研究的若干主要理论
第一节 有关组织结构的理论
第二节 有关组织中的人及其管理的理论
第三节 有关组织过程的理论
第四节 有关组织环境的理论
第五节 组织分析的新视角
思考题
参考文献
后记
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