博士文库：劳资分配与养老保险（经济学）

　　1 导论
　　1.1 问题的提出
　　1.2 需要明确的概念
　　1.3 本书的研究思路和结构安排
　　2 劳资分配比例与养老保险制度关系的理论分析
　　2.1 劳资分配比例与养老保险制度协调发展的理论基础
　　2.2 已有相关理论研究的评论
　　2.3 劳资分配比例与养老保险制度相互作用的机制
　　3 劳资分配比例的合理界限及国际比较
　　3.1 劳资分配比例的合理界限问题
　　3.2 国外已有实证研究文献综述
　　3.3 部分国家劳资分配比例的实证分析
　　3.4 劳资分配比例发展的几点经验规律
　　4 我国劳资分配比例现状
　　4.1 我国劳资分配比例变动的已有研究
　　4.2 我国劳资分配比例实证分析
　　4.3 我国劳资分配比例基本判断
　　4.4 我国劳资分配比例变动的原因分析
　　5 我国劳资分配比例与养老保险制度的相互作用
　　5.1 我国养老保险制度改革发展的不同阶段特征
　　5.2 我国劳资分配比例对养老保险制度的影响
　　5.3 养老保险制度对劳资分配比例的调节作用
　　6 协调劳资分配比例与养老保险制度的思路
　　6.1 劳资分配比例与养老保险制度协调发展的必要性
　　6.2 国际经验
　　6.3 政府责任
　　7 协调劳资分配比例与养老保险制度的政策建议
　　7.1 促进劳资分配比例合理化发展
　　7.2 完善与劳资分配比例相协调的养老保险制度
　　8 结束语
　　8.1 主要结论
　　8.2 研究不足及后续改进的说明
　　参考文献
　　后记

　　    张璐琴，生于1981年，山西高平人。2009年毕业于暨南大学经济学院，获经济学博士学位。现就职于国家发展和改革委员会经济体制与管理研究所，主要从事社会体制改革、收入分配政策的研究工作。学习和工作期间在《宏观经济研究》《宏观经济管理》《统计研究》等国家级核心期刊发表论文二址余篇，并参与多项课题研究工作。

　　    《博士文库：劳资分配与养老保险（经济学）》以详细的数据和图表反映我国劳资分配比例的变动情况，在对劳资分配比例与养老保险制度的理论分析基础上，重点分析养老保险基金三方来源与劳动报酬比重的关系，从政府职责入手，提出协调劳资分配比例与改革养老保险制度的政策建议。