中国地方政府绩效差距研究：基于府际关系视角的解释性框架

　　总序
　　第一章 导论
　　一、问题意识：设定与陈述
　　一、已有研究：三类理论视角及解释
　　二、未尽之研究空间
　　四、基于经验的分析与设想
　　五、理论建构的始点与理路
　　六、核心概念的界定与说明
　　七、理论工具、研究方法与研究单位的选取
　　第二章 改革与分权：地方政府的成长
　　第一节 改革前的历史：中央与地方的集—分迷局与特征刻画
　　一、第一次分权：计划体制的逻辑困境
　　一、第二次分权：自治自足
　　二、分权特征刻画与政府间关系透视
　　第二节 地方政府的成长：市场环境、权力基础与利益自觉
　　一、分权调适与市场环境的初成
　　二、地方政府权力的获得与相对自主性
　　三、地方利益的自觉与形成
　　第三节 地方政府形态描述：在比较中认知
　　第四节 发展型政府与非均衡性地区差距
　　一、关于地方政府类型的讨论
　　二、发展型政府：一种行动角色
　　三、发展绩效及省际间的非均衡性差距
　　第三章 差距度量：评估地方政府绩效
　　第一节 政府绩效：概念分解与多维评估
　　一、逐层分解政府绩效：结果、产出与投入
　　二、多维评估政府绩效：效益、效率与经济
　　第二节 测量指标的选择与数据计量
　　一、已有可参考的指标体系
　　二、指标选取
　　三、数据来源与计算
　　第三节 测量结果与问题分析
　　第四章 地方政府解析：理论模型建构
　　第一节 理论模型建构前的准备
　　一、“帕特南理论”再检视
　　二、“帕特南研究路径”再检视
　　三、调整研究路径：以地方政府为中心
　　第二节 认识模型中的地方政府
　　一、模型中的地方政府：一个决策主体
　　二、决策主体：位置与面孔
　　三、决策主体：利益及其寄托空间
　　……
　　第五章：一种新的解释：府际关系的视角
　　第六章 府际关系与地方政府绩效：总结性说明
　　参考文献
　　致谢

　　    王华，女，1975年生，河南许昌人，中国浦东干部学院科研部副教授。2005年毕业于北京大学，获管理学博士；2007年完成复旦大学政治学博士后流动站在站研究工作。研究方向.政府间关系、政府绩效评估、公共危机管理。目前主持国家哲学社会科学基金项目“地方政府与中央垂直部门关系研究”，参与并完成中组部咨询课题“建立符合科学发展观要求的选人用人新机制”等多项.在《中国行政管理》、《学术月刊》等权威核心期刊发表论文20余篇，其中多篇被《新华文摘》、《人民大学复印报刊资料？公共行政》、《高等学校文科学术文摘》观点摘编或转载。在中国浦东干部学院开发并讲授的课程有“地方政府危机管理”“危机领导力”，“公共危机案例分析与情境模拟”等。

　　    创办中国浦东、井冈山、延安干部学院，是党中央从推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程全局出发作出的一项重大决策。中国浦东干部学院自2005年3月正式开办以来，按照胡锦涛总书记提出的联系实际创新路、加强培训求实效的指示精神，秉承实事求是、与时俱进、艰苦奋斗、执政为民的办学要求，以把学院办成中国共产党领导骨干的信念教育和开放教育基地、全国干部教育培训体制改革创新基地、中国干部教育培训国际化基地为目标，努力探索干部教育培训的浦东模式，取得了较为突出的业绩，正在向世界一流的执政党骨干和国家公务员培训学院的方向稳步迈进。