第一章 一切要用结果说话
利润是企业得以生存和维系的基本前提，不能为企业创造利润的员工对企业而言是没有任何价值的。老板无不希望自己的员工能创造出出色的业绩，而绝不愿意看到员工工作卖力却毫无成效。即使你竭尽全力，却仍然做不出一点业绩，那也是没有用的。一切用结果来说话，不能实现高绩效的员工对老板而言是毫无价值的，只能被淘汰。
要以结果论英雄
结果比工作量重要
没结果的付出是在做无用功
市场的世界只相信结果
做一个追求结果的员工
强化自己的结果导向
第二章 结果第一，理由第二
“结果”意识是现代一种很重要的处事态度。人的能力有大小，不是每个人做同一件事都能获得同样的结果，但是每个人都应该注重结果，无论是大还是小，意识到自己做不到更好，不代表可以不做，或者做了却没有任何结果。执行的本质就在于抓住结果，没有结果，一切理由都不存在。就像以前曾经看到过的一个警句：0和1之间的差距，比1和99之间的更大。
不要为自己的错误做任何辩解
不为失败找借口
失败找原因，不找借口
服从第一，不要越位
有服从才会有结果
借口害人更害己
任务面前，没有任何借口
任何借口都是在推卸责任
第三章 好心态才能有好结果
约翰·米尔顿说过：“一切皆由心生，天堂与地狱只不过在一念之间。”心态，无时无刻不在影响着我们的思维，进一步左右着我们的行为，好的心态和差的心态会使同样的事情得到不一样的结果。同样每天都在工作，收获的却不一样，有的人能够获得公司的认可，有机会晋升为管理者，而有的人只能是员工，最重要的依据就是看他们创造的结果怎样。而取得好的结果还是坏的结果，完全在于一个人的心态。
态度决定成就
要树立“结果心态”
积极态度是好结果的保障
忠诚是创造结果的根本保证
让敬业成为你的习惯
没有热情就没有成果
以身作则，爱岗敬业
第四章 没有行动就没有结果
“坐而言，不如起而行。”结果来自行动，只有行动才能出结果。虽然行动不一定有结果，但不行动一定是没结果的。无论你如何思考，无论你思考了什么，也不论你思考的水平有多高，都不能通过思考获得结
……
第五章 只谈功劳，莫道苦劳
第六章 锁定责任才能锁定结果
第七章 注重结果要先注重细节
第八章 认真做事创造完美结果
第九章 信守承诺，给出结果
第十章 好的方法创造好的结果
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