南方人才2011-2012年度广东地区薪酬调查报告

　　第一章 报告制作方法
　　第二章 行业分类
　　第三章 解读说明
　　第四章 应用说明
　　第五章 相关定义
　　第六章 样本分析报告
　　第七章 本报告数据分析
　　第八章 职位索引
　　附录
　　常用税率表  个人所得税税率表
　　中国南方人才市场简介
　　广州人力资源管理学会简介
　　南方人力资源评价中心
　　南方人才网JOB168. COM
　　中国南方人才市场人事代理中心
　　广州南方人才资源租赁中心介绍
　　中国南方人才市场广州市场
　　中国南方人才市场南沙市场
　　中国南方人才市场交流会
　　中国南方人才市场国际业务部
　　中国南方人才市场人才教育中心

　　    当今社会，人才竞争力已经成为企业的核心竞争力，建立高效的薪酬福利体系成为企业吸引、激励和留住优秀人才，进而实现企业经营战略的必要条件。在企业经营战略实现的过程中，人力资源战略起着决定作用，而薪酬水平又是企业人力资源战略的关键点，决定了企业人才竞争力，也决定了企业的核心竞争力。
　　    薪酬体系的竞争力和公平性是决定员工薪酬满意度的两大要素。目前大多数企业面临的问题是如何保证薪酬在市场上具有竞争性，也就是如何利用科学客观的薪酬参考数据调整薪酬策略，使企业支付的薪酬水平在能够承受的范围内具备市场竞争优势。解决这一问题就必须获取客观的外部薪酬参考数据。