企业人力资源管理师（四级）：命题点解读与模拟试卷（含经典真题）

　　第一篇 命题点解读
　　第一部分 基础知识
　　第一章 劳动经济学
　　【命题规律】
　　【命题点解读】
　　命题点1劳动资源的稀缺性
　　命题点2效用最大化
　　命题点3劳动力市场
　　命题点4劳动经济学的研究方法
　　命题点5劳动力与劳动力供给
　　命题点6劳动力需求
　　命题点7企业短期劳动力需求的决定
　　命题点8劳动力市场的均衡
　　命题点9人口、资本存量与均衡工资率
　　命题点10均衡价格论的一般原理及工资决定
　　命题点1l工资形式
　　命题点12就业总量的决定
　　命题点13失业及其类型
　　命题点14需求不足性失业
　　命题点15失业的度量和失业的影响
　　命题点16政府行为和劳动力市场
　　【经典真题详解】
　　第二章 劳动法
　　【命题规律】
　　【命题点解读】
　　命题点1劳动法的概念
　　命题点2劳动法的相关知识
　　命题点3劳动法律渊源的类别
　　命题点4劳动法的体系
　　命题点5劳动法律关系的含义、种类及特征
　　命题点6劳动法律关系的构成要素
　　命题点7劳动法律事实
　　【经典真题详解】
　　第三章 现代企业管理
　　【命题规律】
　　【命题点解读】
　　命题点1企业战略环境分析
　　命题点2企业资源状况分析
　　命题点3企业能力分析
　　命题点4企业内部条件和外部环境的综合分析--明确企业的战略目标
　　命题点5企业的战略选择--总体战略
　　命题点6企业的战略选择--一般竞争战略
　　命题点7企业的战略选择--不同行业阶段的战略
　　命题点8企业经营战略的实施与控制
　　命题点9科学决策的要求与方法
　　命题点10企业经营计划
　　命题点11市场分析
　　命题点12市场营销管理过程
　　命题点13市场营销策略--产品策略
　　命题点14市场营销策略--定价策略
　　命题点15市场营销策略--分销策略
　　命题点16市场营销策略--促销策略
　　【经典真题详解】
　　第四章 管理心理与组织行为
　　【命题规律】
　　【命题点解读】
　　命题点1个体差异
　　命题点2工作动机的理论与应用
　　命题点3员工的学习和行为的管理
　　命题点4工作团队的动力
　　命题点5群体决策与人际沟通
　　命题点6领导的活动与角色
　　命题点7领导特质、风格及其权变因素
　　命题点8领导理论中的新观点
　　命题点9心理测量的原理
　　命题点10心理测量与人力资源管理
　　……
　　第二部分 相关知识和能力要求
　　第二篇 模拟试卷

　　    《企业人力资源管理师（四级）：命题点解读与模拟试卷（含经典真题）》为企业人力资源管理师职、胜资格考试（四级）辅导用书，是依据新企业人力资源管理师考试大纲编写。全书共分为两篇：第一篇为“命题点解读”，各章竹内容逻辑结构与指导教材保持一致，是有关专家在总结历年命题规律的基础上，将考纲要求掌握、熟悉、了解的内容分别列出，同时精选了近年考试真题，并进行深度解析；第二篇为“模拟试卷”，是々家在把握历年命题方向的基础上，针对常考、必考的知识点编写了五套模拟试题，并对试题答案进行了详尽的解析。《企业人力资源管理师（四级）：命题点解读与模拟试卷（含经典真题）》可让考生在短时间内掌握考试的重点难点，而且讲练结合的形式可以帮助考生加深记忆、熟悉题型，拓展解题思路，达到事半功倍的复习效果。
　　    《企业人力资源管理师（四级）：命题点解读与模拟试卷（含经典真题）》适用于参加企业人力资源管理师考试的考生。