中国大型装备企业创新力研究

　　前言
　　第一章 绪论
　　第一节 问题的提出和研究意义
　　一、问题的提出
　　二、理论和实践意义
　　第二节 国内外研究现状简述
　　一、国内研究简述
　　二、国外研究简述
　　第三节 研究的基本思路与方法
　　一、研究思路
　　二、研究方法
　　第四节 主要研究内容和框架
　　第二章 文献研究
　　第一节 理论背景和概念界定
　　一、研究的理论背景
　　二、关于创新力和创造力的概念辨析
　　第二节 学派视角的创新力理论研究
　　一、创新力的定义
　　三、创新人格的测量
　　四、创新人格理论的发展方向
　　第四节 创新氛围与创新力
　　一、研究组织创新氛围理论的重要性
　　二、组织创新氛围与创新力的关系
　　三、组织创新氛围的测量
　　四、组织创新氛围理论的发展方向
　　第三章 模型构建
　　第一节 PICP模型的构思
　　一、个人人格层面对于组织创新力的影响
　　二、组织氛围层面对于组织创新力的影响
　　三、基础关系模型的提出
　　第二节 创新人格特质的三维理论构建
　　一、创新人格特质的归纳
　　二、中国情形下影响创新力的主要创新人格特质
　　第三节 中国情形下的创新氛围因素
　　一、组织创新氛围因素的归纳
　　二、中国情形下影响创新力的主要创新氛围因素
　　第四节 PICP组织创新力分析理论模型的构建
　　一、模型的人格部分
　　二、模型的意愿部分
　　三、模型的行为部分
　　四、模型的绩效部分
　　第五节 研究假设的提出
　　一、创新人格与创新意愿的关系
　　二、创新意愿与创新行为的关系
　　三、创新行为与创新绩效的关系
　　第四章 实证研究
　　第一节 研究方法
　　一、实验基本构架
　　二、研究对象
　　三、问卷设计
　　四、变量的操作性定义与量表
　　二、创新力研究的五大学派
　　三、创新力研究的学派比较
　　四、创新力的测量
　　五、创新力研究的待解问题
　　第三节 创新人格特质与创新力
　　一、创新人格理论的发展
　　二、创新人格特质与创新力的关系
　　……
　　第五章 西门子公司创新力建设案例研究
　　第六章 中国装备企业创新力建设——构建创新过程激励模型
　　第七章 总结与展望
　　参考文献
　　致谢

　　    翟青，1975年7月生，上海人。上海财经大学500强企业研究中心讲师，博士，慕尼黑工业大学管理学院组织与战略系访问学者，台湾大学科技政策与产业发展中心客座讲座教授。研究兴趣为企业创新力和组织行为，曾在相关核心期刊发表论文近20篇；主编及参编《中外500强企业创新体系研究》等5本相关书籍；主持国家社科、国家工业与信息化部、上海市科委等专项课题；参与上海市决策咨询、上海市经委等各类课题十余项。

　　    这是一本探讨中国装备企业如何通过改善内部管理来提高自身创新力的著作。基于“人”与“环境”是构成组织创新力的最基本要素的理论认识，《中国大型装备企业创新力研究》将创新人格理论与创新组织氛围理论相结合来研究中国企业的创新力问题。《中国大型装备企业创新力研究》通过文献研究及调研，总结出中国装备企业科研人员主要的创新人格特质以及创新氛围影响因素，进而构建PICP企业创新力分析的理论模型，并结合企业成功创新的案例研究，进一步提出PICP创新激励模型及提高我国装备企业创新力的相关建议。