经济管理学术文库：员工心理边界影响因素实证研究

　　1  绪论
　　1.1 问题提出
　　1.2 研究目的
　　1.3 研究构想
　　1.4 研究方法
　　1.5 研究假设
　　1.6 创新点
　　1.7 研究逻辑框架及主要研究内容
　　2 文献综述
　　2.1 心理边界研究综述
　　2.2 研究述评
　　3 心理边界的基础性问题
　　3.1 心理边界的界定
　　3.2 心理边界的基本特征
　　3.3 心理边界的结构
　　3.4 员工心理边界的影响要素
　　3.5 本章小结
　　4 员工心理边界影响因素的实证检验
　　4.1 相关术语的界定
　　4.2 研究目的
　　4.3 研究方法
　　4.4 研究假设
　　4.5 研究模型
　　4.6 问卷调查
　　4.7 员工心理边界影响因素实证检验
　　4.8 因子命名
　　4.9 员工心理边界影响因素全模型检验
　　4.10 研究结果的分析与讨论
　　4.11 本章小结
　　5 员工心理边界与个体绩效实证检验
　　5.1 绩效
　　5.2 个体绩效的基本特征
　　5.3 个体绩效分类
　　5.4 绩效管理
　　5.5 员工心理边界与个体绩效关系论证
　　5.6 员工心理边界与个体绩效实证检验
　　5.7 本章小结
　　6 本书研究的主要结论和建议
　　6.1 主要结论
　　6.2 研究建议
　　6.3 本书研究的局限性和未来研究的设想
　　附录

　　    白晓君，女，满族，毕业于辽宁大学企业管理专业，获博士学位。现就职于沈阳理工大学经济管理学院。主要研究方向为组织行为学、人力资源管理。曾在国内外核心期刊发表论文十余篇，三大检索论文七篇；参与编写教材两部；主持省、市科研项目七项，参与多项课题研究。

　　    《经济管理学术文库：员工心理边界影响因素实证研究》通过对心理边界这样一个“新”的概念的研究，为解决绩效管理、组织变革、跨文化管理中遇到的问题提供了理论基础。全书共分为六章。第一章为绪论，提出研究背景、研究设想和研究方法选择；第二章为文献综述，系统总结了与心理边界相关的理论基础；第三章为心理边界的基础性研究，明确心理边界界定、特征及表现形式，并从理论上论述了员工心理边界影响因素；第四章为员工心理边界影响因素实证检验，系统介绍了检验的全过程、模型假设及全模型检验的结果；第五章为员工心理边界与个体绩效实证检验；第六章为主要结论和建议。
　　    《经济管理学术文库：员工心理边界影响因素实证研究》适合经济管理专业的研究生、希望提升自身管理能力的企业管理人员阅读。