会管人善用人

　　赞赏：给员工不断的成就
　　精神上的成就感
　　让工作成为乐趣
　　对成就充满渴望
　　精神价值观的魅力
　　不断提升的成就感
　　赞美使别人成功
　　把珍珠串成项链
　　让员工感到有奔头
　　不要只让一人独得
　　激励：给员工合适的位子
　　用地位激励员工发展
　　无一例外的任人唯才
　　晋升不能光看业绩
　　明君不赏无功之臣
　　责任与决策下放
　　善于授权的益处
　　授权应当具体明确
　　鲶鱼效应激活人事
　　提高：给员工学习的机会
　　员工培训的重要性
　　员工培训的原则
　　不同岗位的培训
　　体验式培训法
　　野外拓展培训
　　自我培训的方法
　　避免培训的误区
　　巩固培训的效果
　　发展：给员工个人的空间
　　造人应先于造物
　　全方位体贴员工
　　设定职业生涯目标
　　提供个人事业空间
　　热情是工作的灵魂
　　职业是人的使命
　　自动自发地前进
　　绩效：给员工竞争的动力
　　揭开绩效考核的面纱
　　促进工作改进的信号
　　绩效考核的三级跳
　　发挥每个人的长处
　　绩效评估的人为偏差
　　让绩效面谈不再难谈
　　确定改进的方向和措施
　　业绩辅导以提高执行力
　　信任：给员工有效的沟通
　　合作：给员工融洽的团队
　　协调：给员工温馨的氛围
　　保障：给员工恰当的薪酬
　　文化：给员工精神的归宿

　　    激发员工的潜能就是激发员工的自驱力。自驱力是建立在员工自信心基础上的一种自我实现成功的精神，立足于员工的自尊和自我实现的心理需要。作为管理者，应当使员工渴求不断地完善自己，从而将自身的潜能不断地发挥出来。而在这个过程中，员工会热情主动地去完成工作，有时甚至会不计报酬地寻求创造性的解决方案。而这些，才是企业发展的真正动力。