转型背景下高校人事、劳动争议判解研究

　　绪论转型背景下高校人事、劳动争议概览
　　一、转型时期：高校人事制度改革与进程
　　二、高校用人法律关系多元化现状
　　三、高校人事、劳动争议类型化分析
　　上编 高校人事争议：典型案例及理论精析
　　1．人事关系的建立：虚假“过路”协议的效力——陈某某诉华南某某大学人事争议纠纷案
　　2．人事关系的建立：无受聘岗位对人事关系存续的影响——北京某某大学诉荣某某人事争议案
　　3．聘任合同的续订：违法解除聘任合同与双重人事关系——孙某某诉北京某某大学人事争议案
　　4．人事关系内容的确定：高校内部规章的制定及其法律效力——王某某诉山东某某大学人事争议案
　　5．人事关系的履行：用人单位没有法定的福利分房的义务——刘某某诉上海某大学人事争议案
　　6．人事关系的履行：工伤认定以及未为职工参加工伤保险的法律后果——北京某某学院某某研究所诉史某某等案
　　7．聘任合同的解除：一般规则——周某某诉北京某某大学人事争议案
　　8．聘任合同的解除：违反教师道德的法律后果——严某诉北京某某大学人事争议纠纷案
　　9．聘任合同的解除：教9币辞职后的房屋处理——北京某某大学诉刘某辞职引发的商品房退还案
　　10．聘任合同的解除：高校丢失职工档案的法律后果——赵某某诉北京某某大学人事争议案
　　11．人事争议的解决程序、受案范围和诉讼时效——孙某诉北京某学院人事争议案
　　下编 高校劳动争议：典型案例及理论精析
　　1．劳动关系的认定：事实劳动关系——广州某某大学诉冯某某案
　　2．劳动合同的主体：高校相关单位签订劳动合同的效力——庞某某诉北京某某大学案
　　3．劳动合同内容：劳动合同主要条款——刘某某诉北京某某大学案
　　4．高校特殊用工种类：离退休返聘人员，短时聘用——黄某某诉广东某某大学案
　　5．劳动合同的履行：最低工资争议——李某某诉洛阳某某大学案
　　6．劳动合同的履行：加班工资争议——何某某诉广州某某大学案
　　7．劳动合同的履行：社会保险争议——王某某诉北京某某大学案
　　8．劳动合同的续订：无固定期限劳动合同争议
　　……
　　附录
　　后记

　　    《转型背景下高校人事、劳动争议判解研究》是国内一本探讨高校人事、劳动争议判解研究方面的理论书籍。作者通过对不同地域高校、仲裁机构、法院等进行深入调研，在近千件以高校为当事人的真实案例中，精选近30个典型案例进行研讨，立论于维护高校和谐用人环境的构建，着眼于高校人事管理法治化，以中立的视角关注高校及教职工两方面利益主体的权益维护，按照人事争议和劳动争议二元区分的思路，全面、系统地阐述了高校人事管理过程中遇到的法律问题。
　　    《转型背景下高校人事、劳动争议判解研究》逻辑清晰，结构完整，突出实证，既有学理上对于疑难问题的深入探讨，也兼顾高校非法律专业人士的可理解性，更关注实践操作层面上的可借鉴性和指引性，对于高校人事管理者及教职工群体均具有重要的参考意义。