“十二五”期间工会干部培训教材：工资集体协商

　　第一讲 工资集体协商概述
　　一、集体协商与集体合同
　　二、工资集体协商的内涵
　　三、工资集体协商的历史渊源和发展
　　四、开展工资集体协商的重要意义
　　五、开展工资集体协商的指导思想和基本思路
　　第二讲 工资集体协商的内容
　　一、工资基础知识
　　二、协商确定工资分配制度
　　三、协商确定工资标准
　　四、协商确定企业工资分配形式
　　五、协商确定职工年度平均工资水平及其调整幅度
　　六、协商确定奖金、津贴、补贴等分配办法
　　七、协商确定工资等级制度
　　八、协商确定工作时间
　　第三讲 工资集体协商的程序
　　一、产生协商代表阶段
　　二、启动工资集体协商要约阶段
　　三、协商准备阶段
　　四、正式协商阶段
　　五、审议审查阶段
　　第四讲 工资集体协商前的准备
　　一、宏观经济形势分析
　　二、企业工资状况分析
　　三、工资集体协商的必要环节
　　第五讲 工资集体协商的相关知识要素和方法
　　一、劳动定员和劳动定额
　　二、职工的升级与考核
　　三、人工成本核算
　　四、所得税的计算
　　第六讲 谈判的基本方法和技巧
　　一、最佳替代方案与可能达成协议的空间
　　二、让步式谈判和整合式谈判
　　……
　　第七讲 工资集体协商的策略和技巧
　　第八讲 工资集体协商指导员
　　第九讲 行业性区域工资集体协商
　　第十讲 工会在开展工资集体协商中的作用
　　第十一讲 国外的集体谈判制度
　　附录一 工资集体协商相关法律法规政策
　　附录二 工资集体协商文档参考文体
　　参考文献
　　后记

　　    当前，我国职工群众的各项权益得到进一步实现和保障，职工队伍思想状况呈积极向上的态势，劳动关系基本和谐稳定。但是，在一些地区、行业和企事业单位中，影响职工合法权益实现、影响劳动关系健康发展的问题还不同程度地存在，有的甚至还很突出。各级工会组织和广大工会干部要切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，从事关社会主义现代化建设的全局、事关党执政基础的巩固、事关国家长治久安的高度，高度重视、切实做好工会维权维稳工作，更加自觉、更加主动地肩负起维护职工权益的神圣职责，努力实现保障职工合法权益与促进企业健康发展的统一，自觉维护职工队伍和社会和谐稳定。