第一章 导论
第一节 公共部门人力资源管理概述
第二节 公共部门人力资源管理的环境
第三节 公共部门人力资源管理的演变历程
第二章 公共部门人力资源管理理论的发展
第一节 物本管理理论与公共部门人力资源管理理论的萌芽
第二节 人本管理理论与公共部门人力资源管理理论的产生
第三节 能本管理理论与公共部门人力资源管理理论的发展
第四节 公共部门人力资源管理理论的学科基础和研究方法
第三章 公共部门人力资源组织管理
第一节 公共部门人力资源管理机构的设置
第二节 公共部门人力资源管理者
第三节 公共部门人力资源的组织管理
第四章 公共部门人力资源预测与规划
第一节 公共部门人力资源预测与规划概述
第二节 公共部门人力资源预测与规划的内容、过程和技术
第三节 职业生涯设计与管理
第五章 公共部门人力资源获取与配置
第一节 公共部门人力资源获取与配置概述
第二节 公共部门人力资源的获取与配置
第六章 公共部门人力资源开发与利用
第一节 公共部门人力资源开发与利用的理论基础
第二节 公共部门人力资源开发的影响因素
第三节 公共部门人力资源的合理利用
第七章 公共部门人力资源薪酬制度
第一节 公共部门人力资源薪酬制度的背景与概念辨析
第二节 我国公共部门人力资源薪酬制度现状与存在问题分析
第三节 国外公务员薪酬制度的现状、主要特征与发展趋势
第四节 完善我国公共部门人力资源薪酬制度的对策研究
第八章 公共部门人力资源激励管理
第一节 公共部门人力资源激励概述
第二节 公共部门人力资源激励理论
第三节 公共部门人力资源激励实务
第四节 重塑和完善我国公务员激励机制
第九章 公共部门人力资源绩效管理
第一节 公共部门人力资源绩效管理概述
第二节 公共部门人力资源绩效管理的组织模型与目的
第三节 公共部门人力资源绩效管理的标准
第四节 公共部门人力资源绩效管理的方法
第五节 公共部门人力资源选择绩效评价的信息来源
第六节 公共部门人力资源绩效衡量中的评价者误差
第十章 公共部门人力资源流动管理
第一节 公共部门人力资源流动管理概述
第二节 我国公共部门人力资源流动态势中存在的问题
第三节 我国现行公共部门人力资源流动机制存在问题的原因分析
第四节 我国公共部门人力资源流动管理对策研究
参考文献
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