资本加：论相对剩余价值的秘密

　　序言
　　第1章 为什么1个美国职员相当于1644个中国打工者
　　一、概念的提出--耐克鞋案例
　　二、倍数劳动与微笑曲线
　　三、几个次生概念
　　四、从个别到广义的推导
　　五、知识产权保护是倍数劳动的前提
　　六、服务类倍数劳动
　　七、艺术类倍数劳动
　　第2章 富裕的真谛？--相对剩余价值论
　　一、知识经济起源于相对剩余价值
　　二、《资本论》前提的几大变化
　　三、相对剩余价值的定量推导
　　四、中国宏观政策选择：向上还是向下的竞争
　　第3章 相对剩余价值源于知识积累
　　一、需求创造知识
　　二、制鞋公司的知识组成
　　三、公司组织的两种类型  
　　四、学习型组织的驱动与进化
　　第4章 相对剩余价值的必要条件之一--“因谁而生”
　　一、全面计划经济的前提是一穷二白
　　二、发达国家也有计划经济
　　三、计划经济的逻辑弱点  
　　四、马斯洛理论和需求异质化
　　五、需求满足的阶层收入分析
　　六、奢侈品消费心理--与众不同
　　七、群体消费观与文化
　　第5章 相对剩余价值的条件之二——“我是谁”
　　一、一种超市品牌现象
　　二、品牌的历史起源
　　三、品牌功能的两重性
　　四、品牌与广告
　　五、品牌群：顶层设计与消费者分类
　　第6章 公司这点事儿  
　　一、公司定义及属性起源  
　　二、公司本质上是一场商业婚姻
　　三、公司首先是一种有形共同体
　　四、公司是一种资本复合体
　　五、公司是一个知识复合体  
　　六、公司是创新知识的复合体  
　　七、公司是知识产权复合体  
　　八、公司相对剩余价值源于公司知识增量  
　　第7章 企业就是一棵树--仿生树观点  
　　一、企业DNA  
　　二、创业种子  
　　三、光合作用--知识增量
　　……
　　第8章 公司首要任务——商业模式确定
　　第9章 盈利模式专利化——网络商业策略
　　第10章 公司风险管理
　　第11章 公司创新管理
　　第12章 无形资产的形成、分类与管理

　　    朱军，资深律师、专利代理人，主攻知识产权与股权法律事务，入律师行前有十余年企业管理与投资实践，对知识（创新）资本化有深度研究，擅长知识产权诉讼与代理、无形资产结构设计、战略隐患诊断、公司转型与继承、公司创设、风险投资、收购兼并、融资扩股等。有关本书问题探讨，请发

　　    《资本加：论相对剩余价值的秘密》是作者近八年来工作和思考相结合的结晶，理论上融合7马克思的相对剩余价值论、心理学家马斯洛的需求层次理论和经济学家熊彼特的创新发展论，透过对“耐克公司单个本土职员创造的利润等于1644个中国打工妹创造的利润”这种现象，抽丝剥茧地分析了从产品价值组成到商品价值实现的全过程，并模仿马克思的《资本论》分析方法，提出了相对剩余价值的来源是公司的知识增量这一观点。
　　    为了说明上述抽象的理论，笔者用DNA仿生树、光合作用、年轮、根系、知识能等生物学概念对公司进行了深入浅出的阐述，进一步阐述相对剩余价值源于公司无形（知识）资产积累的观点，这种知识积累不是杂乱无章的，而是以商业模式为框架的，用一种类似于年轮增长的方式，逐步隐性或者显性地沉积在公司组织中。