第一章 透视80、90后员工的职场万象
第一节 90后雷人的应聘条件
一、不考虑没有空调的公司
二、电脑配置可以玩网游就行
三、雷人的求职简历
第二节 加班对老板说NO!
一、有理由对加班说NO
二、懂得休闲，是一种进步
三、推广工休平衡
第三节 两年内换8份工作：我的工作我做主
一、我的工作我做主
二、频频跳槽背后的原因
第四节 80、90后真的那么不靠谱吗
一、从不靠谱到中坚力量
二、变革时期的职场文化
第二章 以全新的视角看待80、90后
第一节 成长的时代造就了个性鲜明的新生代
一、80、90后成长的时代背景
二、管好新生代要用新招
第二节 80、90后如是说：其实我们也很正常
一、90后说，其实我们一直很乖
二、80后说，我们也很上进和努力
三、他们也是勇于担当的人
第三节 读懂80、90后员工的真正需求
一、你了解员工的需求吗
二、员工一般有哪些需求
三、发现员工需求的手段
第三章 管理好80、90后始于观念转变
第一节 正确看待80、90后的优缺点
一、80、90后员工特有的优缺点
二、实现双赢的管理对策
第二节 没有管不了的员工，只有不会管理的上司
一、员工做事常犯错，谁之过
二、让员工与你实现最佳配合的策略
第三节 重新定位主管与员工的价值和角色
一、角色认知是管理的首要任务
……
第四章 让80、90后员工心服口服的五大要诀
第五章 用与时俱进的管理模式征服新生代
第六章 如何带好80后骨干
第七章 塑造被80、90后员工认同的新型领导
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