知识型员工的激励机制研究

　　序
　　摘要
　　第一章  绪论
　　1．1 研究背景与意义
　　1．2 相关研究综述
　　1．2．1 关于激励理论的研究
　　1．2．2 关于知识型员工管理的研究
　　1．3 研究思路、方法与内容
　　1．3．1 研究思路与方法
　　1．3．2 研究内容与体系
　　本章参考文献
　　第二章  知识型员工的正式报酬激励契约
　　2．1 基于可变风险偏好的知识型员工报酬契约
　　2．1．1 知识型员工风险偏好分析
　　2．1．2 模型
　　2．1．3 模型分析
　　2．1．4 案例分析
　　2．2 基于损失规避的知识型员工报酬契约
　　2．2．1 基于损失规避的效用函数
　　2．2．2 模型
　　2．2．3 模型分析
　　2．2．4 案例分析
　　2．3 本章小结
　　本章参考文献
　　第三章  知识型员工的关系激励契约
　　3．1 关系契约的特征
　　3．2 知识型员工的关系激励契约
　　3．2．1 模型
　　3．2．2 最优关系激励契约
　　3．2．3 知识型员工的关系契约与合作激励
　　3．2．4 案例分析
　　3．3 本章小结
　　本章参考文献
　　第四章  知识型员工内在激励因素的超契约机制
　　4．1 基于知识工作设计的知识型员工激励机制
　　4．1．1 知识工作设计
　　4．1．2 基本假设与模型
　　4．1．3 模型分析
　　4．1．4 案例分析
　　4．2 晋升——知识型员工人力资本投资的激励
　　4．2．1 知识型员工的专用性人力资本投资行为
　　4．2．2 模型
　　4．2．3 模型分析
　　4．2．4 企业的激励机制
　　4．3 本章小结
　　本章参考文献
　　第五章  知识型员工的人力资本产权激励
　　5．1 知识型员工的人力资本产权激励
　　5．1．1 知识型员工人力资本产权
　　5．1．2 假设与模型
　　5．1．3 模型分析
　　5．1．4 案例分析
　　5．2 知识型员工知识共享行为的激励
　　5．2．1 定义与模型
　　5．2．2 模型分析
　　5．2．3 影响因素与激励机制
　　5．3 本章小结
　　本章参考文献
　　第六章  结论与展望
　　6．1 结论
　　6．2 展望
　　后记

　　    《知识型员工的激励机制研究》首先研究知识型员工正式报酬激励契约，基于知识型员工风险偏好与损失规避的特征，分析了这些因素对其报酬契约的影响以及相应最优报酬契约的特征；其次，考虑到知识型员工与企业是一种长期合作关系，在正式契约的基础上，企业还需利用非正式的、长期的关系契约来激励知识型员工，因此把关系契约作为激励的契约基础，研究了企业与知识型员工的关系激励契约；再者，相对于外在激励因素，知识型员工更看重工作本身的兴趣等内在激励因素，而内在激励较难通过契约得到安排和实现，相应的内在激励措施也很难通过契约机制得到实施，因而必须超越契约形式来设计相应的激励机制，即设计超契约的激励机制。《知识型员工的激励机制研究》作为研究知识型员工管理与激励机制的专著，对于人力资源管理和激励理论领域的研究者和实践者具有重要参考价值，也可作为相关领域的研究生和高年级本科生的补充读物。