有为才有位
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有为才有位,是一种双赢原则的体现,即:你有了作为,为组织做出了贡献,组织就给你更好的位置,让你施展你的才能。相反的情况是:如果你没有什么作为,而这个位置却给了你,那就是对这个位置的浪费,同时,也会导致真正适合这个位置的人才被压抑、没有机会。如果你能力不济,给了你高位,那就像让小马拉大车一样,会让小马力不从心,对小马来说不仅不是乐趣,反而是一种摧残;如果你能力不济、责任心又不强,却坐享高位,就会给企业带来严重的损失。因此,有位和有为,就像量体裁衣一样,多大的身量,就穿多大的衣服,如果不匹配,对衣服、对人,都不好。同时,“为”和“位”又是互相影响的。到了合适的岗位上,接触的事情和人不一样了,自身的进步也会加快,就更容易提升自己的作为。因此,一个人也要善于争取位子,创造机会让自己得到提升。也就是说,一个把眼光、把追求放在作为上的人,才能真正有为有位,位置对他来说也才有价值。更深刻地说,追求有位也是为了实现有为,而不能次序颠倒。这也就是人生的价值和快…
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