成就员工：航天企业文化的终极境界

　　导言
　　上篇
　　第一章  航天文化史纵览
　　第一节 航天文化
　　第二节  航天文化史研究
　　第二章  航天文化建设理念及案例
　　第一节  航天文化形成的背景
　　第二节  航天文化建设和发展的理念
　　第三节  航天文化建设案例
　　第三章  对航天文化的反思
　　第一节  影响航天文化建设的一些现象
　　第二节  航天文化现象的原因分析
　　第三节  关于航天文化现象的对策研究
　　第四章  从航天文化看企业文化建设的关系与新思路
　　第一节  从航天文化看企业文化建设的八种关系
　　第二节  企业文化建设的新思路
　　中篇
　　第五章  企业文化四维度建设法的理论基础
　　第一节  主题、问题和背景
　　第二节  文化基因论
　　第六章  企业家文化建设--陶冶员工情感
　　第一节  企业家文化建设的基本概念
　　第二节  企业家文化的建设要素
　　第三节  企业家文化的建设方法
　　第七章  企业学校文化建设--提升员工能力
　　第一节  企业学校文化建设的基本概念
　　第二节  企业学校文化的建设要素
　　第三节  企业学校文化的建设方法
　　第八章  企业军队文化建设--铸造员工精神
　　第一节  企业军队文化建设的基本概念
　　第二节  企业军队文化的建设要素
　　第三节  企业军队文化的建设方法
　　第九章  企业舞台文化建设--实现员工价值
　　第一节  企业舞台文化建设的基本概念
　　第二节  企业舞台文化的建设要素
　　第三节  企业舞台文化的建设方法
　　……
　　下篇
　　后记

　　戴育雷，男。1962年生，江苏无锡人，管理学硕士。研究员。现任中国运载火箭技术研究院某单位党委书记。多年致力于航天领域的技术了工作、管理工作和航天文化建设工作，曾获“中国载人航天工程突出贡献者”称号，是航天系统内企业文化领域有影响力的专家。

　　本书以航天某企业的企业文化建设为代表，对航天文化史的发展阶段进行了划分，介绍了航天文化建设中一些突出理念及案例。反思了影响企业文化建设的一些问题和现象。总结了企业文化建设中应加以注意的关系，提出了企业文化建设发展的新思路。全书围绕让员工全面发展的核心观点，分析提炼了影响员工全面发展的四个维度。结合文化基因论等理论知识，有针对性地提出了便于企业文化建设落地的“家、学校、军队、舞台”的企业文化四维度建设法。同时，以企业文化四维度建设法为基础，介绍了心理管理。员工满意度管理、学习型组织和以“80后”为代表的新生代管理等综合性企业文化建设和管理工具，论述了企业文化中的企业使命，品牌和社会责任等与员工全面发展的关系。