创业团队的理论与实践

　　前言
　　第1章 创业、创业风险与创业团队
　　1.1 创业
　　1.2 创业风险的“双缺口”理论
　　1.3 创业团队
　　1.4 创业团队的岗位配置
　　1.4.1 创业团队岗位配置的七因素分析模型
　　1.4.2 创业团队角色缺失时的补位
　　1.4.3 创业团队七因素理论的理念与基本原理
　　第2章 创业团队的结构、行为与绩效
　　2.1 创业团队的结构
　　2.1.1 创业团队结构三维模型分析
　　2.1.2 创业团队结构三维模型的建立
　　2.1.3 创业团队结构三维模型的实证分析
　　2.2 创业团队的行为
　　2.2.1 风险行为
　　2.2.2 决策行为
　　2.2.3 学习行为
　　2.3 创业团队的绩效
　　2.3.1 创业团队绩效维度构建
　　2.3.2 创业团队绩效概念模型
　　2.3.3 创业团队绩效管理的途径
　　2.4 创业团队结构一行为一绩效模型
　　2.4.1 创业团队的结构一行为一绩效关联关系
　　2.4.2 创业团队的结构一行为一绩效概念模型
　　2.4.3 创业团队结构一行为一绩效模式的实证
　　第3章 创业团队的风险感知与机会感知
　　3.1 创业团队的风险感知
　　3.1.1 创业团队风险感知的内涵
　　3.1.2 创业团队风险感知的来源
　　3.1.3 创业团队风险感知的机理
　　3.2 创业团队的机会感知
　　3.2.1 创业团队机会感知的内涵
　　3.2.2 创业团队机会感知的来源
　　3.2.3 创业团队机会感知的过程
　　3.3 创业团队机会感知、风险感知的耦合机理
　　3.3.1 创业团队机会感知、风险感知的耦合特性
　　3.3.2 创业团队机会感知、风险感知的耦合系统
　　3.3.3 创业团队机会感知、风险感知的共享心智
　　3.3.4 创业团队机会感知、风险感知的相互适应
　　第4章 创业团队的风险决策
　　4.1 创业团队风险决策的内涵
　　4.1.1 创业团队风险决策的定义
　　4.1.2 创业团队风险决策的特征
　　4.1.3 创业团队风险决策的过程
　　4.2 创业团队风险决策的集结
　　4.2.1 创业团队风险决策的学习行为
　　4.2.2 创业团队风险决策的集结模型
　　4.3 创业团队风险决策的模式
　　4.3.1 创业团队风险决策的思维因果图
　　4.3.2 创业团队风险决策的多目标权衡决策因素
　　4.3.3 创业团队风险决策的多目标权衡决策流程
　　第5章 创业团队组建与运行的法则’
　　5.1 创业团队的基本法则
　　5.1.1 共同理念法则
　　5.1.2 合作互信法则
　　……
　　第6章 创业团队的群体案例分析
　　参考文献

　　    谢科范，男，湖南益阳人。现为武汉理工大学管理学院教授、博士生导师，国际交流与合作处处长，系统科学与工程研究中心常务副主任，日本京都大学博士后。兼任中国科学学与科技政策研究会常务理事，中国软科学研究会理事，湖北省科学学与科技管理研究会副理事长，武汉市系统工程学会副理事长。第九届、第十届湖北省政协委员。
　　    发表学术论文180余篇（SCI、SSCI国际期刊论文5篇，EI国际期刊论文3篇，《管理世界》论文2篇），共主持和参加完成40余项科研项目;曾5次获得国家自然科学基金项目（含一项重大研究计划培育项目），并获得2007年科技部国家重大软科学研究项目;是霍英东教育基金、教育部优秀青年教师资助计划和武汉市晨光计划获得者。获省部级科技奖励11项（含2项省级科技二等奖，4项武汉市科技进步二等奖）。
　　    主要著作有:《技术创新风险管理》、《企业风险管理》、《风险投资管理》、《高科技创业企业管理》等9部;主编有《管理经济学》等教材。

　　    团队创业可极大降低创业企业的风险。《创业团队的理论与实践》基于创业风险的“双缺口”理论，绘制出创业企业的风险图谱，分析了创业团队的角色结构、技能结构和权利结构，并结合成功案例实证分析创业团坠譬构对群体决策的影响。以此为基础，《创业团队的理论与实践》建立了创业团队风险决策过程，论证了创业团队风险决策中的决策权分布以及利益配置问题，并提出了创业团队风险决策的学习法则。