上篇 与领导相处的50个密码
第一章 和领导相处，先做好下属的"角色"
摆正位置，扮演好下属"角色"
切忌和领导唱"对台戏"
服从领导没有借口
向领导讨教，等于树立领导权威
只有当好下属，才有机会当领导
尊重和支持领导是职场不变的法则
正确对待领导的批评
掌握与领导相处的恰当方式
做好下属"角色"就是要做好的追随者
认准值得追随的上司
第二章 自己流再多的汗，也不能和领导抢"红花"
"红花"被领导抢占也要忍让
只做绿叶，任何时候都不要与领导抢功
功高盖主不可取，野心莫要太大
要大度地把功劳让给领导
第三章 能力再强，也要先搭建好让领导信任的"桥梁"
能力再强，也要对工作有足够的激情与热忱
万不可让懒惰替代了"能力"
忠诚是赢得领导信任的基础
再苦再累，也要努力完成工作
培养优秀的品质是让领导信任的前提
一定要巧妙消除领导对你的疑心
领导信任你，该保密的事情情要保密
第四章 伴君如伴虎，千万别和领导有"嫌隙"
领导再平庸也是领导，要学会补台不拆台
与领导有"嫌隙"，要对症下药
过错在你，一定要主动认错
错在领导，要婉转让领导意识到
意气用事，只会毁了锦绣前程
受了委屈，也不要表现出牢骚满腹的样子
不要冒犯领导，否则后患无穷
和领导相处切忌"越位"
第五章 亲近领导，也要有"弹性空间"
工作内外，亲近要有"弹性空间"
与领导关系暖昧，小心引火上身
衡量好上下级的位置
切忌把领导当成知心朋友
亲近领导是一把"双刃剑"
第六章 做好领导的"贴心人"，前途一片光明
领导遇到麻烦要勇于挺身而出
善战者攻心为上，对领导更要读心有术
为领导多着想，关系更融洽
领导小动作里有文章，察言观色前途无量
先领导之忧而忧，后领导之乐而乐
成为领导的"贴心人"有诀窍
领导也需要帮助，学会与领导共渡难关
领导也需要关怀，情感投资不可少
第七章 把握时机展才干，成为领导得力的"虎将"
该出手时就出手，让领导对你刮目相看
要勇于挑战，切不可把棘手的问题推给领导
适时冒险展才干，胆识为你罩上光环
天上不会掉馅饼，机会要靠自己争取
增强自己协助领导的能力，把握时机展才干
领导只有先关注你，才会器重你
处处"用心"有机会，抢占先机成"虎将"
适时独当一面，成为领导的左膀右臂
下篇 和领导说话的50个细节
第一章 话里有"乾坤"，获得领导赏识有"玄机"
说话干脆利落，用"效率至上"获得领导赏识
话语精妙，让领导"一听倾心"
说话亲和诚恳，更容易获得领导的赏识
学会示领导以弱，突出领导的优越感
说话自信有底气，是领导赏识的关键
好口才是获得领导赏识的"玄机"所在
和领导说话要用好礼貌用语
要掌握报喜报忧的技巧
和领导说话要克服恐惧心理
安慰病痛，真情感动领导的好时机
第二章 幽默是一颗开心果，欢声笑语中增进上下级关系
幽默使你与领导沟通无限
借幽默之力，提升你在领导心中的位置
对领导说幽默话，也要掌握诀窍
巧用自嘲式幽默化解尴尬
第三章 人各有异，对不同的领导唱不同的歌
知己知领导，说话准没错
针对不同性格的领导唱不同的歌
针对不同工作作风的领导唱不同的歌
针对不同做事风格的领导唱不同的歌
与领导说话还要看场合
第四章 领导敏感地带不可碰，要谨记古训"为尊者讳"
面对领导，说话要符合下属身份
言多必失，谨慎言语能少灾祸
话不可说绝，否则就绝了退路
有些玩笑和领导开不得
不要对领导说三道四
第五章 善于倾听领导说话，才是最会说话的下属
做领导忠实的听众，胜过喋喋不休地诉说
认真听出领导的潜台词，才能投其所好说对话
沉默是一种奇妙的语言艺术
倾听领导说话并非一味地沉默
不要随便打断领导的话
第六章 赞美是一朵花，领导也爱戴
赞美也要选时机，并非人人都会说
领导不喜欢听奉承话，换个方式还是喜欢
赞美之花在于雅，落入俗套会生厌
挠对"痒处"，领导听了才舒服
背后赞美领导比当面赞美更有效
赞美从细微处人手，更能出奇制胜
赞美是朵花，花未央时最迷人
第七章 拒绝领导有技巧，和谐关系有保证
针对领导的不合理要求，要学会"装模糊"
要给领导留面子，拒绝要谨慎
凡事量力而行，该拒绝时莫逞强
运用心理战术婉转拒绝的几种技巧
为拒绝加班找一个好借口
拒绝领导也要找准时机
第八章 进谏有方，领导才乐于接受
领导脸色就是"晴雨表"，进谏有窍门
领导工作有纰漏，不妨先扬后抑
进谏被拒绝，调整好心态很重要
进谏成功之道，取决于方法
用"迂回暗示"进谏，让领导豁然开朗地接受
以请教的方式向领导进谏
良药未必苦口，忠言不妨裹上糖衣
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