人力资源管理风险点提示与规避

　　第一章 员工入职管理风险提示与规避
　　第一节 远离就业歧视
　　第二节 杜绝非法用工
　　第三节 境外人员就业
　　第四节 有效利用录用条件
　　第五节 双重劳动关系
　　第六节 及时签订书面劳动合同
　　第七节 无效的劳动合同
　　第八节 违法约定试用期期限
　　第九节 违法约定试用期工资
　　第十节 最低工资标准
　　第二章 员工在职管理风险提示与规避
　　第一节 事实劳动关系
　　第二节 规章制度（员工手册）的效力
　　第三节 违纪处理
　　第四节 性骚扰
　　第五节 不胜任工作
　　第六节 调岗调薪
　　第七节 停工停产
　　第八节 收购与兼并
　　第九节 变更劳动合同
　　第十节 培训合同的签订
　　第十一节 保密合同与竞业限制协议
　　第十二节 工时制度
　　……

　　    程向阳，国内首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法专家，现任中国劳动争议网与中国人力资源外包网总经理，中国劳动法学研究会理事，北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。曾在卡夫（Kraft）食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。

　　    《人力资源管理风险点提示与规避》从员工入职、在职、离职、劳动争议四个阶段，针对人力资源员工管理工作，既指出了容易产生风险的关键点，同时又提供了全面而实用的预防及解决方案。使读者有效规避人力资源管理风险，预防劳动争议的发生，迅速提升人力资源管理水平，使工作更加得心应手。