大型企业集团：创新能力评价指标体系

　　1 前言
　　1.1 企业集团与创新
　　1.2 大型企业集团创新的特殊性
　　1.3 本书写作思路
　　1.4 本书框架结构
　　1.5 本书创新之处
　　2 大型企业集团创新能力评价原则
　　2.1 大型企业集团创新能力评价的普适性原则
　　2.1.1 指数法评价原则
　　2.1.2 指数法评价原则对企业集团创新能力评价的影响
　　2.2 大型企业集团创新能力评价的特殊性原则
　　2.2.1 大型企业集团创新能力评价特殊原则的存在依据
　　2.2.2 大型企业集团创新能力评价的特殊性
　　2.3 大型企业集团创新能力评价原则的构成
　　3 企业集团外部创新环境评价指标体系
　　3.1 外部创新环境理论
　　3.2 文化环境评价指标体系
　　3.3 政治环境评价指标体系
　　3.4 经济环境评价指标体系
　　3.5 法律环境评价指标体系
　　4 企业集团治理创新评价指标体系
　　4.1 国内外治理评价现状
　　4.1.1 国外公司治理评价研究现状
　　4.1.2 国内公司治理评价研究现状
　　4.2 治理评价的层次结构
　　4.3 治理创新评价总体指标
　　4.3.1 对象层
　　4.3.2 形式层
　　4.4 基于内部治理的技术创新评价
　　4.4.1 文献综述
　　4.4.2 指标设计
　　4.4.3 模型建立
　　4.4.4 统计分析
　　4.5 基于外部治理的技术创新评价
　　4.5.1 引言
　　4.5.2 文献综述
　　4.5.3 指标设计
　　4.5.4 模型建立
　　4.6 自主性信息披露与自主性创新的评价
　　4.6.1 信息披露质量对自主创新能力影响理论分析.
　　4.6.2 信息披露质量与自主创新能力相关性实证研究
　　5 企业集团战略创新评价指标体系
　　5.1 国外战略创新评价现状
　　5.2 国内战略创新评价现状
　　5.2.1 目前已有的战略评价指标体系
　　5.2.2 对战略评价指标体系的再评价
　　5.3 战略创新评价指标体系
　　5.3.1 大型企业集团战略创新评价的逻辑结构
　　5.3.2 大型企业集团战略创新评价的指标
　　6 企业集团管理创新评价指标体系
　　6.1 管理创新诠释
　　6.2 理念创新
　　6.2.1 理念及其评价指标体系
　　6.2.2 “人本化”理念
　　6.2.3 “知识化”创新理念
　　6.2.4“协同化”创新理念
　　6.2.5 “精益化”创新理念
　　6.2.6 “品牌化“理念
　　6.2.7 “电子商务”创新理念
　　6.2.8 “服务化”创新理念
　　……
　　7 企业集团技术创新评价指标体系
　　参考文献

　　    朱红，女，1967年生，教授、博士，太原毕业学院经济与法学系副主任、公司治理研究所所长。
　　    张克军，男，1965年生，山西大学科学技术哲学研究中心博士，山西省科技厅政策法规处处长。
　　    张万宝，男，1968年生，电子科技大学电子精密机械专业学士，山西旅游信息中心技术利科长。

　　    《大型企业集团：创新能力评价指标体系》主要研究和分析了企业集团创新能力影响因素、企业集团创新能力评价指标体系的构建、企业集团创新能力评价方法的探索并进行了实证检验。《大型企业集团：创新能力评价指标体系》注重两个方面：一是研究企业集团创新能力，二是增加了治理创新的研究内容。