煤矿企业和谐文化管理

　　第一章 高庄煤业有限公司和谐文化管理的理论基础
　　第一节 企业文化相关理论
　　一、企业文化的内涵
　　二、企业文化的结构
　　三、企业文化的特征
　　四、企业文化的功能
　　第二节 和谐管理理论概述
　　一、和谐管理理论的提出
　　二、和谐管理理论的主要内容
　　第三节 和谐企业文化理论
　　一、和谐企业文化的内涵
　　二、和谐企业文化的特征
　　三、和谐企业文化的构成体系
　　四、和谐企业文化的价值
　　第二章 高庄煤业有限公司和谐文化管理提提出
　　第三章 高庄煤业有限公司和谐文化管理的实施
　　第四章 高庄煤业有限公司和谐文化管理的理念体系
　　第五章 高庄煤业有限公司和谐文化管理的运行机制
　　第六章 高庄煤业有限公司和谐文化管理的保障体系
　　第七章 高庄煤业有限公司和谐文化管理实施效果分析
　　第八章 高庄煤业有限公司和谐文化管理的启示与思考
　　参考文献

　　    王均才，1959年生，男，汉族，山东济宁人。中共党员，硕士学位，高级人力资源管理师，专家级国际职业经理人。现任山东枣庄矿业集团高庄煤业有限公司矿长、中国管理科学研究院企业管理创新研究所副所长。作者长期从事煤炭企业管理工作，先后获得“中国‘十一五’期间企业管理杰出贡献奖”“低碳发展突出贡献人物”“煤炭工业科技进步先进工作者”及“山东省富民兴鲁劳动奖章”等荣誉称号，并荣立山东省煤矿安全生产三等功、山东省军区基层建设三等功。

　　    《煤矿企业和谐文化管理》以企业文化、和谐管理及相关系统理论为分析基础，结合枣庄矿业集团高庄煤业有限公司的管理实践这一具体个案，由微知著，就企业文化建设、企业管理的一般通则和先进经验作了较为全面深刻的总结。《煤矿企业和谐文化管理》立论逻辑，首先在结合和谐管理等相关理论的基础上切入分析个案，介绍了高庄煤业有限公司和谐文化管理的实施背景和实施过程，就高庄煤业有限公司和谐企业文化体系的构建、和谐文化管理模式的形成，从理论层面作了深入论述，从而丰富了煤矿企业和谐文化管理的内涵。并从高庄煤业有限公司和谐文化管理的理念体系、运行机制、保障体系和实施效果等多方面论证了煤矿企业和谐文化管理的必要性、合理性与先进性。对于煤矿企业管理与发展具有重要的借鉴意义，同时也丰富了企业经营管理的相关理论。