超级中层商学院之沟通有结果

　　前言  管理就是沟通的串联
　　第一章  扫除沟通的认知障碍
　　第一节  沟通≠本能
　　第二节  能讲话≠会沟通
　　第三节  无发问≠全理解
　　第四节  无异议≠有共识
　　第五节  我说了≠已沟通
　　第六节  强势≠赢家
　　第七节  下级≠主动
　　第二章  扫除沟通的心态障碍
　　第一节  与人沟通要真诚
　　第二节  与人沟通要自信
　　第三节  学会换位思考
　　第四节  怀有一颗包容心
　　第五节  树立双赢心态
　　第三章  扫除沟通的思维障碍
　　第一节  克服对抗性思维
　　第二节  克服局限性思维
　　第四章  扫除沟通的技巧障碍
　　第一节  预设气场
　　第二节  统一频道
　　第三节  恰当表达
　　第四节  望闻问切
　　第五节  有效反馈
　　第五章  中层如何对上扛得住
　　第一节  对上沟通需要的态度
　　第二节  对上沟通情景之如何汇报工作
　　第三节  对上沟通情景之如何接受工作
　　第四节  对上沟通情景之如何接受批评
　　第六章  中层如何对下罩得住
　　第一节  对下沟通情景之如何布置工作
　　第二节  对下沟通情景之如何绩效面谈
　　第三节  对下沟通情景之如何表扬下属
　　第四节  对下沟通情景之如何批评下属
　　第七章  中层如何对中拢得住
　　第一节  平级沟通需要的态度
　　第二节  平级沟通情景之如何寻求支持
　　第三节  平级沟通情景之如何化解冲突

　　    金丽，中国软实力研究中心首席咨询顾问，东方心理学博士。在企业文化管理体系的创建与落地、企业商学院建设、团队士气监测与提升等方面有丰富的实践经验。曾主持或参与过江苏弘惠医药、张家口商业银行、天津友发、常州泰富百货、蒙牛和谐家庭特训营、上海奉贤农业园区等多个软实力项目。
　　    李天田，中国软实力研究中心董事合伙人。曾任中国人民大学企业商学院工作组组长，《中国商界》杂志社执行社长，在多家媒体开设管理专栏。在企业源动力建设、规划力建设、企业软实力系统培训、学习型组织创建等方面有丰富的经验。曾担任蒙牛、新希望、好帮手、张家口商业银行等多家高成长企业的决策顾问。

　　    自古女为悦己者容，陵州流城慕容家历代女子驻颜有术，更善于化妆，其装束居浓淡之际，妙在浓似乎浅，而淡似乎深。然而，慕容夫人之争，扭转了一切，慕容家传家之宝下落不明。
　　    慕容家二小姐，不施粉黛，不爱红装，自小与市井之徒、江湖之人混迹。因一次任性，嫁入白家，锦绣是否无良缘？
　　    白玉之，自家制香继承人，心机深沉、神秘莫测，风流之名传天下。可在他大婚之日，一场精心策划的阴谋正式开始，他的爱隐藏了多少无奈？这一切却只为一个承诺！
　　    一抹胭脂色，倾城迷众生！