法官告诉您怎样打工作索赔官司

　　工伤认定
　　1.什么是工伤？工伤有哪些特点?
　　2.哪些情形应当认定为工伤?
　　3.哪些情形应当视同工伤?
　　4.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的是否应当认定为工伤?
　　5.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的是否应当认定为工伤?
　　6.工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的是否应当认定为工伤?
　　7.什么是职业病?患职业病的是否应当认定为工伤?
　　8.哪些疾病属于职业病?
　　9.因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的是否应当认定为工伤?
　　10.上下班途中受到机动车事故伤害的是否应当认定为工伤?
　　11.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的是否属于工伤?
　　12.在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的是否属于工伤?
　　13.复转伤残军人旧伤复发的是否属于工伤?
　　14.不得认定或视同为工伤的情况有哪些?
　　15.工伤认定申请应当由谁提出?
　　16.工伤认定申请应当在什么时间、向哪个机构提出?
　　17.提出工伤认定申请应当提交哪些材料?
　　18.劳动保障行政部门调查核实时可以行使哪些职权?应当履行哪些义务?
　　19.工伤认定中的举证责任由谁承担?
　　20.工伤认定决定应当在什么期限内作出?如何送达?
　　21.工伤认定决定应当包括哪些内容?

　　    《法官告诉您怎样打工伤索赔官司》教导你如何打工伤索赔官司。干什么事情都一样，都得有一定的程序、步骤。生活中有些事情违反了正常程序，做错了，可以重做；但打官司是个严肃问题，不允许拿当事人的合法权益当儿戏。为了确保案件质量，保护当事人的合法权益，国家制定了《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》和《行政诉讼法》等程序法律。这些法律，是法学的基本常识，也是打官司的基本常识。不管打什么样的官司，司法机关和当事人，都必须遵守和执行这些法律。