高端总裁系列·大道有为：杨洪与航盛成长密码

　　第一篇  进取有道
　　第一章 道成于勤，取则行远
　　1 誉满全球
　　2 临危受命
　　3 百亿集团
　　第二章 大谋无惧，盛行天下
　　1 道与术
　　2 顺道而为
　　3 掘金GPS市场
　　第三章 大道至简，品质至上
　　1 遵道，化繁为简
　　2 专注，铸就品牌
　　3 专业，决定品质
　　4 文化，推进质量
　　第四章 大势看好，宠辱不惊
　　1 汽车电子盛宴
　　2 走自主之路
　　3 抵制并购之惑
　　第二篇  合作有道
　　第一章 借力使力
　　1 借技术
　　2 借渠道
　　3 借资金
　　第二章 同船共渡
　　1 建设“三高”团队
　　2 人品决定产品
　　3 实际行动留住人才
　　第三章 与狼共舞
　　1 竞合局
　　2 低成本
　　3 国际化
　　4 生存态
　　第四章 创新不止
　　1 制胜法宝：自主创新
　　2 唯有创新才可生存
　　3 无处不在的创新文化
　　第三篇  经营有道
　　第一章 要想取之必先予
　　1 顾客化管理
　　2 为客户创造价值
　　3 市场现状解读
　　4 贴近买方市场
　　第二章 不赢一时赢一世
　　1 企图决定版图
　　2 格局决定结局
　　3 态度决定高度
　　4 思路决定出路
　　第三章 平衡才能持久
　　1 为员工创造机会
　　2 为顾客创造价值
　　3 为股东创造效益
　　4 为社会承担责任
　　第四篇  管理有道
　　第一章 四好一高
　　1 好的目标
　　2 好的心态
　　3 好的方法
　　4 好的作风
　　5 高的效率
　　第二章 责任文化
　　1 以人为本
　　2 提高执行力
　　3 分层次落实责任
　　第三章 日清日结
　　1 “日清日结”管理法
　　2 “日清日结”的原则
　　3 “日清日结”的作用
　　第四章 速度求胜
　　1 汽车产业变局
　　2 追求反应速度
　　3 技术制胜
　　第五篇  用人有道
　　第一章 用人以德
　　1 德才兼备，德为先
　　2 弘扬美德，凝聚人心
　　3 以诚待人，以德治众
　　第二章 用人择法
　　1 改进方法吸引人
　　2 因时不同选择人
　　3 因才各异使用人
　　第三章 培育人才
　　1 急流勇进，人才培育
　　2 功以才成，业以才广
　　3 理想员工，善加培育
　　附录一 企业荣誉
　　附录二 企业大事记
　　参考文献
　　后记做专，做强，再做大

　　    杨洪，1963年出生于江西，研究员级高级工程师，清华大学工商管理硕士，享受国务院特殊津贴专家。历任陕南航空大学团委书记、深圳西万公司副总经理。1993年至今任深圳市航盛电子股份有限公司总经理。其领导的企业成为中国汽车电子行业的龙头企业之一；本人获得中央企业级劳动模范、中国汽车电子行业最佳CEO、深圳市第二届优秀创业企业家等称号。

　　    《大道有为：杨洪与航盛成长密码》从年产值100万到12亿，其中经历了怎样的变局？一个本土企业成为国际巨头关注的焦点，这其中有什么奥秘？航盛电子——汽车电子业崛起的新贵，它的快速发展一度引起同行者赞羡。成功一定有方法，一个成功的企业也必定遵循着自然规律，一定沿着“自然大道”前行。当我们关注着航盛背后那些耀眼的荣誉、闪光的奖杯，终于明白“大道有为”的意义，航盛的成功不是偶然，而是拼搏后的丰盛。