第一章 企业管理概述
第一节 企业
一、企业的产生与发展
二、企业的概念、特征和功能
三、企业的类型
第二节 企业的经营管理
一、管理
二、企业管理
三、经营
第三节 企业管理的基本原理
一、系统原理及原则
二、人本原理及原则
三、动态原理及原则
四、效益原理及原则
第四节 企业管理组织
一、企业管理组织的概念、构成及作用
二、企业管理组织的基本理论
三、企业管理组织机构的形式
本章案例分析
本章练习题
第二章 企业的创立、改组与解散
第一节 现代企业制度
一、现代企业内部关系结构
二、现代企业制度概述
三、现代企业制度的环境保证
第二节 企业设立的基本条件与程序
一、企业设立的基本条件
二、企业设立的程序
第三节 公司合并、分立、解散与清算
一、企业合并
二、企业分立
三、企业的解散与清算
第四节 企业破产制度
一、破产制度的功能与原则
二、企业破产的条件与法律责任
三、破产清算
本章案例分析
本章练习题
第三章 企业战略管理
第一节 企业战略管理概述
一、企业战略的概念和特点
二、企业战略的构成要素
三、企业战略的层次
四、战略管理的产生
五、企业战略管理过程
第二节 战略环境分析
一、企业环境及构成
二、外部环境分析
三、企业内部条件分析
四、企业战略态势的综合分析——SWOT组合分析法
第三节 企业战略的基本类型
一、一般性竞争战略
二、德鲁克的三种态势战略
本章案例分析
本章练习题
第四章 企业市场营销
第一节 市场营销概述
一、市场和市场营销
二、市场营销学的核心概念
三、市场营销观念
第二节 目标市场营销策略
一、市场细分的依据和作用
二、目标市场选择及其策略
三、市场定位
第三节 市场营销组合策略
一、产品策略
二、价格策略
三、分销渠道策略
四、促销策略
第四节 市场营销的新理念
本章案例分析
本章练习题
第五章 人力资源管理
第一节 人力资源的基本概述
一、人力资源的基本概念
二、人力资源的特征
三、人力资源在现代管理中的作用
四、人力资源管理的职能
五、人力资源管理的活动内容
六、人力资源管理活动的承担者
七、人力资源管理职能的变化
八、人力资源管理的作用
第二节 人员招聘与录用
一、招聘与录用的意义
二、招聘与录用的基础工作
三、招聘与录用的影响因素
四、招聘与录用的执行者
五、招聘的原则
第三节 绩效管理
一、绩效管理的系统
二、绩效管理的目的
三、有效绩效管理系统的标准
四、绩效评估的实施与执行
第四节 薪酬管理
一、薪酬的含义
二、薪酬的主要形式
三、薪酬的职能
四、薪酬制度的原则
本章练习题
第六章 企业科技管理
第一节 技术管理
一、技术引进
二、技术开发与创新
三、工业产权的确立与保护
第二节 新产品设计与开发
一、新产品开发的涵义
二、新产品开发的方向与方式
三、新产品开发的程序
第三节 价值工程
一、价值工程的概念
二、价值工程的产生与发展
三、价值工程的中心内容
四、价值工程中的价值概念
五、价值工程中功能与成本的关系
六、提高价值的途径
七、价值工程的指导原则
八、价值工程的工作程序
本章案例分析
本章练习题
第七章 企业物流管理
第一节 物流管理概述
一、物流和物流系统
二、物流管理基本原理
第二节 采购与供应商管理
一、采购管理
二、供应商管理
第三节 仓储与库存管理
第八章 企业生产管理
第九章 现代企业质量管理
第十章 企业财务管理
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