中国人才发展报告（2012）

　　BⅠ 综合报告
　　B.1 营造中国人才发展的良好环境
　　B.2 人才强国与人才文化
　　BⅡ 专题
　　B.3 我国地方政府“人才特区”建设研究
　　B.4 中关村人才特区建设的经验与启示
　　B.5 “两岸人才特区”建设的实践与思考——以厦门经济特区为例
　　BⅢ 专题二
　　B.6 促进文化产业人才发展的财税政策
　　B.7 促进女性人才发展的财税政策
　　B.8 促进资源型城市人才发展的财税支持政策
　　BⅣ 专题三
　　B.9 非公经济组织人才队伍建设发展报告
　　B.10 非公经济的人才流动配置和发展服务体系建设研究——江苏省调研分析
　　B.11 “人才强企”战略的工作机制研究——深圳华强集团加快人才队伍建设的实践
　　BⅤ专题四
　　B.12 永胜县农村大学生村官管理的经验
　　B.13 中国职业教育发展的政策建议
　　B.14 农村人才空心化对农村文化建设的影响——基于湖北省A市L镇的调查数据
　　B.15 湖州农村人才开发的创举——中国第一所开放式的农民学院
　　BⅥ 专题五
　　B.16 留学安全问题与中国留学安全战略的构建
　　B.17 我国自费出国留学人才群体的成长历程与时代特征
　　B.18 我国金融人才竞争力实证分析
　　B.19 我国医务人员薪酬现状和问题研究
　　BⅦ 专题六
　　B.20 从科研动机看诺贝尔获奖理由
　　B.21 新世纪英国科技人才政策探析

　　    潘晨光，中国社会科学院研究生院哲学博士、管理学博士后、博士生导师。兼任人力资源研究中心副主任、中国人力资源开发研究会副会长、中国城郊经济研究会副会长、中国出国留学研究会副理事长、中国人口学会理事、中国博士后科学基金会第四届理事会理事、中共中央组织部《全国人才队伍建设中长期规划纲要》编制工作专家组成员等。为享受国家政府特殊津贴专家。长期从事人才与人力资源方面的理论研究与实践工作。主持完成国家信息化专项规划重大研究课题“我国信息化人才战略研究报告”，院重大项目“中外国家功勋荣誉制度研究”、“人才国际竞争力”等。完成中国社会科学院博士后国情调研项目“中国职业教育发展研究”、“中国社会工作人才队伍建设研究”、“中国农村人才与人力资源能力建设”等。多次参加中组部、人社部、科技部等重要课题研究。主编《中国人才发展报告》、《中国城乡统筹发展报告》、《中国民间组织发展报告》以及《中国人才发展60年》、《中国人才前沿》、《社会科学前沿问题思考》、《中国博士后学术报告》、《中国社会科学博士后学术文库》等著作。同时，在一些核心期刊以及内部参阅中发表论文、调研报告等若干篇。

　　    《中国人才发展报告（2012）》阐述了2011年度中国人才发展中主要创新点，存在的问题以及发展战略；对当前人才的热点和难点问题，如“人才文化”、“人才特区额”、“人才投入”、“非公经济组织的人才”、“农村人才”、“留学安全”以及“金融人才竞争力”等进行了深入研究，是中国人才问题研究的重要参考。