产权激励与公司治理

　　~前言/(1)
　　第1章预备知识：效率、信息与激励/(1)
　　第l节  引言/(1)
　　第2节  帕累托效率和卡尔多效率及其应用/(3)
　　第3节  外部性和科斯定理/(20)
　　第4节  博弈、纳什均衡与承诺/(30)
　　第5节  不对称信息和逆向选择/(41)
　　第6节道德风险和显性激励/(47)
　　第7节信誉和隐性激励机制/(53)
　　第8节作为激励机制的法律/(54)
　　第2章企业、企业家与公司治理/(61)
　　第1节什么是企业/(61)
　　第2节  市场与企业/(67)
　　第3节  为什么存在企业/(76)
　　第4节  企业家与所有者/(82)
　　第5节  现代公司的起源与公司治理的出现/(94)
　　第6节  公司制度的两个法律特征/(97)
　　第3章股东导向、利益相关者与企业价值最大化/(110)
　　第1节  引言：经理人应该对谁负责/(110)
　　第2节  利益相关者模式及其面临的两个基本问题/(111)
　　第3节  股东主导模式和状态依存所有权/(116)
　　第4节  对其他利益相关者利益的保护/(122)
　　第5节  结束语：美国公司法变革的社会反应/(129)
　　第4章代理成本、控制权收益与公司融资决策/(132)
　　第1节  引言：投资与融资/(132)
　　第2节  资本结构与财务成本/(136)
　　第3节代理成本与资本结构/(142)
　　第4节控制权与融资合同/(148)
　　第5节  非对称信息与公司融资决策/(157)
　　第5章公司法、诚信责任与业务判断规则/(163)
　　第1节  公司法是一个契约/(164)
　　第2节  股东与董事会/(175)
　　第3节诚信责任/(187)
　　第4节  业务判断规则/(193)
　　第5节  信息披露与关联交易/(200)
　　第6节^去律制度与资本市场的经验研究/(212)
　　第6章市场竞争、信誉机制及中介机构/一(216)
　　第1节  市场竞争与经理人行为/(216)
　　第2节  经理人市场约束与信誉/(221)
　　第3节产权与信誉/(228)
　　第4节  中介机构与公司治理/(232)
　　第5节政府管制与信誉/(237)
　　第7章经理人激励：理论与实际/(243)
　　第l节报酬激励的基本问题/(243)
　　第2节报酬激励合同的基本模型/(246)
　　第3节  激励强度原则/(249)
　　第4节  激励的信息量原则/(253)
　　第5节  激励与监督的选择原则/(257)
　　第6节  激励的平衡原则/(261)
　　第7节  激励的团队原则/(265)
　　第8节  激励的动态原则/(270)
　　第9节  经理人报酬制度的实践/(275)
　　第8章  内部劳动力市场与人力资源管理/(284)
　　第1节信息不对称与人力资源管理/(284)
　　第2节  外部劳动力市场与内部劳动力市场/(286)
　　第3节  长期雇佣、人力资本投资与激励/(287)
　　第4节  激励、保险与资历工资制度/(295)
　　第5节  选拔、激励与内部晋升/(300)
　　第6节任人唯贤、论功行赏与论资排辈/(305)
　　第7节  内部晋升与企业政治学/(308)
　　第8节  能力、学历及任人唯亲/(310)
　　第9节代理问题与用人制度/(318)
　　第lO节  产权制度与国有企业内部的权力斗争/(324)
　　参考文献/(328)
　　人名索引/(340)
　　重要词汇索引/(343)~

　　张维迎，北京大学光华管理学院副院长，经济学教授，北京大学网络经济研究中心主任和北京大学工商管理研究所所长。1994年获牛津大学经济学博士学位，主要研究领域为产业组织和企业理论。其有关企业理论及有关产业改革的理论成果在国内外学术界、政府有关部门和企业界有广泛影响，据《中国社会科学院引文索引》统计，论文被引用率连续几年名列第一。2000年，获得国家自然科学基金“杰出青年基金”；2002年，当选为“CCTC2002年中国经济年度人物”。主要著作有：《企业的企业家一契约理论》（1995），《博弈论与信息经济学》（1996），《企业理论与中国企业改革》（1999），《产权、政府与信誉》（2001），《信息、信任与法律》（2003）。另有数十篇中英文学术论文发表。

　　这是一本关于公司治理结构的理论著作，其写作历时8年。公司治理结构可以理解为企业的所有利益相关者之间的一组合约安排；公司治理结构的核心问题是如何在不同的企业与人之间分配企业的声誉索取权和承担风险的人应当拥有控制权；公司治理结构的有效性主要取决于四个方面的安排：企业所有权安排，国家法律制度，市场竞争和信誉机制，经理人的薪酬制度及企业内部的晋升制度。全书共8章。读者对象：学界、企业界、政府宏观管理部门。
　　公司治理的目的是企业价值的最大化。公司治理结构的核心问题是如何在不同的企业参与人之间分配企业的剩余索取权和控制权。
　　在充分竞争的市场上，一个有效的公司治理结构必须在满足个人理性约束和激励相容约束的条件下最大化企业的总价值，不可能通过对某一方的损害使得另一方牟利。
　　如果没有交易成本，公司治理结构是无关紧要的，国有企业民营化采取何种方式——是卖给外部人还是卖给内部人，是卖还是送，仅与财富分配有关，而与效率无关。
　　国有股的问题不在于“一股独大”，而在于没有真正的股东。