中公教育·面试高分突破系列教材：结构化面试教程（2010中公版）

　　前言
　　第一章  结构化面试概述
　　第一节  结构化面试的含义和特点
　　一、结构化面试的含义
　　二、结构化面试的特征
　　三、结构化面试兼具面谈与笔试的优点
　　第二节  结构化面试的命题
　　一、公务员考试面试试题命制情况
　　二、面试命题的基本原则和要求
　　三、面试试题特点
　　四、面试题本
　　五、面试试题命制的程序
　　第三节  结构化面试流程
　　一、确定面试对象
　　二、资格复审
　　三、面试报到抽签
　　四、候考
　　五、进入考场
　　六、答题
　　七、退场
　　八、公布成绩
　　九、面试结束
　　第四节  结构化面试评分
　　一、面试评分的观测要素
　　二、面试评分的标准
　　三、面试评分表
　　第五节  结构化面试考官
　　一、面试考官的构成
　　二、面试考官的能力要求
　　三、面试考官评分的心理活动
　　四、面试考官评分的注意事项
　　第六节  面试考场
　　一、面试考场的选择
　　二、面试考场的布置
　　三、熟悉考场
　　第二章  结构化面试测评要素与公务员通用能力
　　第一节  测评要素详解
　　一、综合分析能力
　　二、言语表达能力
　　三、应变能力与自我情绪控制能力
　　四、计划、组织、协调能力
　　五、举止仪表
　　六、专业能力
　　七、人际交往的意识与技巧
　　八、求职动机与拟任职位的匹配性
　　第二节  国家公务员通用能力标准分析
　　一、人事部关于印发《国家公务员通用能力标准框架（试行）》的通知
　　二、国家公务员通用能力标准分析及真题举例
　　第三章  结构化面试各类题型的制胜策略
　　第一节  结构化面试题型介绍
　　一、根据测评要素分类
　　二、根据试题内容分类
　　……
　　第四章  结构化面试技巧
　　第五章  面试必备——充实面试的答题内容
　　第六章结构化面试案例评析
　　中公教育·2010年强大课程体系
　　中公教育·全国分校一览表

　　李永新，中公教育首席研究与辅导专家，毕业于北京大学政府管理学院。具有深厚的公务员考试核心理论专业背景及丰富的公务员考试实战经验，对中央国家机关和各省公务员招考有博大精深的研究，主持研发自成体系、独具特色、效果显著的公务员考试辅导课程和全系列教材。讲授深刻、系统、精彩，极受考生欢迎。

　　中公教育团队立足10年公务员考录面试实践，通过对3000道国考、省考面试真题的全面解析，最终透彻解答了“结构化面试是什么”这一考生所困惑的问题。2010年中公版《结构化面试教程》一书明确指出：结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，是在考试前就面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。这一面试方式具有考官组成结构稳定、测评要素稳定、评分标准稳定、组织实施稳定、试题结构严谨等“四个稳定、一个严谨”的五大特点；其试题内容涉及五个方面，即五大题型：求职动机陈述、人际关系处理、计划组织协调、应变能力、综合分析。《中公教育·面试高分突破系列教材：结构化面试教程（2010中公版）》精选了上百道典型例题，围绕结构化面试本质要求、规律变化、五大特点、五大题型进行了全面、深入、严谨、细致的解析与阐释，提出了务实有效的备考策略，建构了具有中公特色的考前自学与训练体系。