现代企业人力资源价值计量研究

　　前言
　　第一章 绪论
　　第一节 研究的背景
　　第二节 人力资源价值计量的研究意义
　　一 人力资源价值计量在企业经营中的重要作用
　　二 适应新经济条件下人才国际化竞争的需要
　　三 人力资源学科快速发展的要求
　　第三节 国内外人力资源价值计量研究现状及评述
　　一 国外的研究现状
　　二 国内的研究现状
　　三 国内外研究评述
　　第四节 本书的研究方法和技术路线
　　一 本书的主要研究方法
　　二 本书研究的技术路线
　　第二章 人力资源价值的计量理论
　　第一节 人力资源及其价值的内涵
　　一 人力资源的基本概念
　　二 人力资源价值的内涵
　　三 人力资源与相关概念的辨析
　　第二节 人力资源价值的增长理论
　　一 人力资源价值的获得形式
　　二 人力资源价值与技术进步的正相关性
　　三 人力资源价值与劳动能力的正相关性
　　第三节 人力资源价值计量的工资理论
　　一 建立在工资基础上的人力资源价值计量
　　二 马克思的工资理论
　　三 西方的工资理论
　　四 工资函数和价值函数的取值原则
　　第四节 人力资源的价值理论
　　一 人力资源的剩余价值理论
　　二 人力资源的交换价值理论
　　三 人力资源价值的投入价值理论
　　四 人力资源的开发成本
　　第五节 企业人力资源价值非货币计量
　　一 人力资源价值非货币计量理论
　　二 人力资源价值非货币计量方法
　　第三章 新经济与人力资源价值计量
　　第一节 新经济的相关理论
　　一 新经济的含义
　　二 新经济的成因与特点
　　三 新经济与传统经济的区别和联系
　　第二节 新经济赋予企业人力资源价值的新内涵
　　一 人力资源价值具有的新内涵
　　二 智力劳动是新经济价值的主要创造来源
　　三 人力资源的智力劳动价值基础
　　第三节 新经济与智力劳动人力资源价值变化趋势
　　一 理性选择是劳动者价值增长的前提
　　二 新经济市场中智力劳动者的需求变动趋势
　　三 新经济市场中智力劳动投资的边际效应
　　第四章 智力劳动的实物期权计量
　　第一节 智力劳动的实物期权化
　　一 智力劳动具有的实物期权性质
　　二 人力资源的实物期权的分类
　　三 智力劳动的实物期权理论基础
　　第二节 智力劳动价值的实物期权化计量基础
　　一 人力资源智力劳动价值的期权性质
　　二 我国人力资源价值期权存在的前提环境
　　三 人力资源的期权存在形式
　　四 基于人力资源期权的保留分析
　　第三节 实物期权化计量方法的应用要求
　　第四节 实物期权化计量方法的发展方向
　　第五章 企业人力资源价值期权计量模型的构建
　　第一节 实物期权计量的使用说明
　　一 企业人力资源价值实物期权计量的适用范围
　　二 企业人力资源价值实物期权与一般计量方法的关系
　　第二节 企业人力资源价值的实物期权量化性质
　　一 企业人力资源价值期权化的构建理论
　　二 人力资源价值期权的数学特性
　　三 人力资源期权价值的上下限
　　四 计量模型的选择
　　第三节 人力资源价值期权化模型
　　一 人力资源价值二项式期权定价模型
　　二 Black-Scholes期权定价模型
　　第四节 关于模型应用的说明
　　一 人力资源价值期权化计量模型的应用评价
　　二 人力资源价值期权化计量模型的适用性
　　三 人力资源价值期权化计量的政策保障
　　四 人力资源价值期权化计量的微观发展要求
　　第六章 企业人力资源价值计量实证研究
　　第一节 实证研究的目的与准则
　　一 实证研究的目的
　　二 实证研究计量的准则
　　第二节 实证公司的选择与相关价值计量
　　一 目标公司的选择
　　二 HW工厂的生产小组人力资源价值计量
　　三 黑龙江直销团队价值计量
　　四 个体人力资源价值的计量
　　五 研发部门人力资源价值计量
　　第七章 人力资源价值计量的准则与制度
　　第一节 人力资源价值计量的现状与建议
　　一 建立与之有关的法律法规
　　二 尽快建立完善的人力资源市场
　　三 减少人力资源的投机行为
　　第二节 人力资源评估的法律法规评价
　　一 现有法律法规的不足
　　二 人力资源会计制度设计与应用
　　三 人力资源会计制度的改进
　　第三节 企业人力资源内部制度与规范
　　一 企业人力资源内部制度与规范现状介绍
　　二 企业人力资源内部制度与规范改进若干建议
　　参考文献

　　    刘大为，男，1974年生，管理学博士，副教授。毕业于哈尔滨工业大学管理学院，目前在杭州电子科技大学管理学院任教，主要研究方向为人力资源开发、网络营销与电子商务应用。出版专著、教材多部，在国内外期刊、会议发表学术论文二十余篇。

　　    人力资源的计量，包括广义和狭义两种理解。广义的人力资源价值计量是指对人力资源价值的量的、质的现状及增减变动情况进行计价和度量的活动，既包括用货币作尺度对人力资源价值的确认、测定，也包括用非货币作尺度对人力资源及其组织的现状、趋势从心理的、行为的、思想的、作风的各个侧面的综合素质，进行必要的分析、推测、鉴定和评价等定性的量度。狭义的人力资源价值计量仅指前者，即对人力资源价值的货币计价，这也是目前广为国际和国内相关学者所接受的观点。然而，上述的方法无法襀新经济条件下企业人力资源价值计量的需求，论文通过对人力资源价值具有的期权性质进行分析和论述，提出未来人力资源价值计量的新理论与方法。