干得好，还要“混”得好

　　第1章 干得好，还要与同事关系处理得好
　　1 锋芒不宜太露，做人还是低调好
　　2 祸从口出，说话不能无所顾忌
　　3 亲密也有间，与同事保持安全距离
　　4 多帮一个人，就多为自己铺了一条路
　　5 误会及时澄清，别让它过夜
　　6 伤什么也不能伤人自尊
　　7 不用放大镜看人缺点
　　8 尊重所有的同事
　　9 为人须设防，不做绯闻主角
　　10 千万别跨人同事的隐私禁区
　　11 与同事可同流，但不可合污
　　12 最好别和同事有金钱来往
　　13 别做背黑锅的可怜虫
　　14 学会低头，有些事不可较真到底
　　15 把宽容留给折磨你最深的人
　　16 别让职场贵人错过你
　　第2章 干得好，还要与老板关系搞得好
　　17 老板需要的人不一定最有能力
　　18 凡事听老板的，你就错了
　　19 员工也可以管理老板
　　20 不要只做老板交代你的事
　　21 给老板预留指导空间
　　22 有时，不妨糊涂一点
　　23 学会为老板巧“补台”
　　24 和老板保持弹性距离
　　25 这样开口加薪最有效
　　26 提高对批评的免疫力
　　27 老板的心思不要乱猜
　　28 抢风头没有好下场
　　29 任何时候，都不要与老板为敌
　　30 时常与老板保持沟通
　　31 对老板要表达你的忠诚
　　32 跳槽离开后，记得常找老板聊聊
　　第3章 干得好，还要把自己的团队带得好
　　33 与下属握手也是一种需求
　　34 帮助下属发牢骚
　　35 为每个下属的生日祝福
　　36 像对待客户一样，提升下属的满意度
　　37 多和下属拉家常，做个最好的听众
　　38 不做六亲不认的“包青天”
　　39 学会与下属“打成一团”
　　40 懂得幽默，开得起玩笑
　　41 给下属留下一点发挥的空间
　　42 不要给下属乱开空头支票
　　43 不要揪住下属的小辫子不放
　　44 给下属做好“精神按摩”
　　45 大难临头责任在我
　　46 善用一本万利的感情投资
　　第4章 干得好，还要与客户的关系维持得好
　　47 先交朋友，再做生意
　　48 设身处地替对方着想
　　49 坚持共赢原则：有钱大家赚
　　50 喊出对方名字是成功的第一步
　　51 倾听是金：听是最好的说
　　52 圆场如救火：学会给对方下台阶
　　53 一言九鼎：说到一定要做到
　　54 拿私事当谈资，增加亲近感
　　55 不做“一锤子”买卖
　　56 对客户的商业机密守口如瓶
　　57 善于与不喜欢的人搞好关系
　　58 别让人觉得你是个吝啬鬼
　　59 既要锦上添花，也能雪中送炭
　　60 平时多烧香，难时有人帮
　　61 人情做足才有“杀伤力”
　　第5章 “混”得好必须明白的职场潜规则
　　62 只知埋头苦干，难以出人头地
　　63 不要苛求百分百的公平
　　64 工作中只有功劳，没有苦劳
　　65 换工作，不如换心情
　　66 做100件小事不如做1件大事
　　67 两点之间直线未必最短
　　68 好运离不开实力的支撑
　　69 业绩并非升职的关键指标
　　70 成功取决于激情而非才能
　　71 升职必先升值
　　72 贪小便宜必吃大亏
　　73 及时补位，做个会跑位的射手
　　74 没有人可以成为人见人爱的“万人迷”
　　75 好马也吃“回头草”
　　76 “七面玲珑”即可，留一面做最真的你

　　    黄志坚，资深出版策划人，现为长沙银狐文化公司总经理。策划畅销图书数百本，个人出版作品30多部，代表作品有：《换工作不如换思维》、《职场狩猎者的8堂必修课》、《谎言胜经》、《偏要和陌生人说话》、《嫁人经济学》、《嫁人的资本》、《20几岁必须看透的50个人生谬误》、《一生做好一件事》，等等。

　　    有些人对待工作兢兢业业，态度无可挑剔，是典型的吃苦耐劳的黄牛型员工，但他们踏入职场奋斗多年，却发现自己平凡如初，前景黯淡；有些人能力平平，却在职场上一帆风顺、步步高升。是什么左右了他们的成败？其根源就是前者只知道琢磨事，却不知道琢磨人情世故。《干得好，还要“混”得好》正是针对这种现象，总结了苦干型员工与同事、老板、客户交往最常见的关系处理方法，同时，也总结了苦干型员工需要引起重视和转变观念的职场处世哲学。
　　    这些职场生存之道，通俗实用，学之践之，一定可以终结你怀才不遇的恶运。