冲突管理

　　第1章 冲突概述门
　　1.1 冲突的概念及冲突意义的剖析
　　1.1.1 冲突的概念
　　1.1.2 冲突的基本分类
　　1.1.3 冲突意义的剖析
　　1.2 企业组织冲突研究回顾
　　1.2.1 西方早期组织冲突研究回顾
　　1.2.2 西方现代组织冲突研究回顾
　　1.3 冲突的功能与形成过程
　　1.3.1 冲突的功能
　　1.3.2 冲突的形成过程
　　第2章 冲突态度与心理冲突
　　2.1 冲突态度
　　2.2 冲突心理研究
　　2.2.1 冲突心理回顾与综述
　　2.2.2 20世纪60年代一20世纪90年代有关心理冲突的理论
　　2.2.3 中国企业员工心理冲突现状
　　第3章 冲突管理
　　3.1 冲突管理的概念及其类型
　　3.1.1 冲突管理的定义
　　3.1.2 冲突管理的类型
　　3.2 冲突管理研究回顾
　　3.2.1 西方早期冲突管理回顾
　　3.2.2 西方近代冲突管理回顾
　　3.2.3 中国冲突管理回顾
　　3.3 冲突管理的方法
　　3.3.1 冲突管理的条件与时机
　　3.3.2 冲突管理的功能
　　3.3.3 冲突管理的影响因素
　　3.3.4 冲突管理方法
　　3.3.5 冲突管理方式与策略
　　第4章 团队构建与团队有效性
　　4.1 团队类型的构建思维
　　4.1.1 团队构建的问题与方案
　　4.1.2 团队构建的成员与任务
　　4.1.3 团队构建的授权与自治
　　4.2 团队概念模型与团队有效性
　　4.2.1 团队概念模型
　　4.2.2 团队有效性内涵与模型
　　第5章 团队冲突与团队冲突管理
　　5.1 团队冲突的内涵与类型
　　5.2 团队冲突的产生原因与表现形式
　　5.3 团队冲突管理理论及其类型研究
　　5.4 团队间的冲突与冲突管理
　　5.5 团队成员间的冲突与冲突管理
　　5.5.1 团队成员间冲突的原因
　　5.5.2 团队成员间的冲突类型
　　5.5.3 团队成员间的冲突管理
　　5.6 团队成员工作与生活的冲突
　　第6章 团队领导与冲突管理门
　　6.1 团队领导概述
　　6.1.1 团队特性中的领导
　　6.1.2 团队领导概述
　　6.1.3 团队领导职能
　　6.2 团队领导在冲突及冲突管理中的作用
　　6.2.1 团队冲突中的领导
　　6.2.2 团队领导在冲突管理中的作用
　　第7章 冲突及冲突管理最佳状态
　　第8章 冲突管理策略与实践
　　第9章 国际冲突管理
　　第10章 案例分析
　　参考文献

　　    《冲突管理》系统地介绍了冲突及冲突管理有关的基本理论与基本技巧，针对团队冲突辨析和冲突管理涉及的问题等进行了深入的研究。
　　    《冲突管理》深入浅出、内容翔实、案例丰富，兼具理论性与可操作性。《冲突管理》既适合于高等院校工商管理专业相关课程的教学，也适合于各类工商管理培训班作为相关的课程教材，还可供对冲突管理有兴趣的广大读者阅读参考。