工作搜寻与失业研究：基于中国转轨时期劳动力市场的分析

　　第一章 导论
　　第一节 写作背景和意义
　　一 理论意义
　　二 实践价值
　　第二节 本书研究框架
　　第三节 本书创新之处
　　第四节 研究方法和数据来源
　　第二章 工作搜寻理论与中国转轨时期的劳动力市场
　　第一节 工作搜寻理论
　　一 工作搜寻理论起源与发展
　　二 国内工作搜寻理论研究现状
　　第二节 中国转轨时期劳动力市场的分割与发育
　　一 劳动力市场分割
　　二 劳动力市场发育与信息完善
　　第三节 劳动力市场分割、信息完善与工作搜寻
　　一 基于中国劳动力市场状况的工作搜寻理论模型
　　二 劳动力市场分割、信息完善与工作搜寻
　　第四节 主要结论
　　第三章 劳动力市场分割与失业持续期
　　第一节 失业持续期
　　一 失业持续期影响因素研究：国外文献综述
　　二 失业持续期影响因素研究：国内文献综述
　　三 本章问题的提出
　　第二节 劳动力市场分割与失业持续期：经验分析
　　一 实证模型设定和数据选择
　　二 求职者个人特征和劳动力市场经历分析
　　三 经验结果分析
　　第三节 主要结论及解释
　　第四章 劳动力市场分割与保留工资
　　第一节 保留工资
　　一 保留工资的影响因素和估计方法
　　二 国内关于保留工资的主要研究
　　三 本章问题的提出
　　第二节 劳动力市场分割与保留工资的关系：经验分析
　　一 实证模型设定和数据选择
　　二 求职者的描述性分析
　　三 劳动力市场分割与保留工资的实证结果分析
　　第三节 不同群体的保留工资决定
　　一 分城乡求职者的保留工资决定
　　二 分就业状况求职者保留工资的决定
　　第四节 主要结论及解释
　　第五章 劳动力市场信息完善与失业率
　　第一节 信息与失业
　　一 信息与失业的关系：国外研究
　　二 信息与失业的关系：国内研究
　　三 本章问题的提出
　　第二节 劳动力市场信息完善与失业率：经验研究
　　一 实证模型设定和数据选择
　　二 劳动力市场信息完善与失业率的实证结果分析
　　三 相关问题的进一步的讨论
　　第三节 主要结论及解释
　　第六章 主要结论、政策含义和研究展望
　　第一节 主要结论
　　第二节 政策含义
　　一 消除劳动力市场分割，促进劳动力市场
　　一 体化发展
　　二 加快劳动力市场信息化建设，提高劳动力市场匹配效率
　　三 增加教育和培训投入，提高劳动者的人力资本水平
　　第三节 研究的不足和未来展望
　　一 工作搜寻理论研究对象的扩展
　　二 劳动力市场多维特征与工作搜寻研究的拓展
　　三 劳动力市场评估和监测体系的构建
　　附录 2002年全年就业者在各类单位就业的比例
　　参考文献
　　后记

　　    田永坡，管理学博士，2008年在北京师范大学取得博士学位，现就职于中国人事科学研究院人力资源市场研究室，主要研究领域包括就业、人力资源管理、工作搜寻、教育经济等。先后主持和作为主要成员参与国家自然科学基金、国家社会科学基金、中组部、人力资源和社会保障部、中国工程院、北京市课题十几项，在PerspectivesinEducation（SSCI）、ChinaEducation&Society（SSCI）、《经济研究》、《中国人口科学》、《高等教育研究》等刊物发表学术论文20多篇，部分论文被《新华文摘》、中国人民大学复印资料摘转，获北京市哲学社会科学优秀成果二等奖等多个奖项。

　　    《工作搜寻与失业研究：基于中国转轨时期劳动力市场的分析》以中国转轨时期的劳动力市场特征为背景，构建了包括劳动力市场运行机制在内的工作搜寻模型，在此框架下分析了中国劳动力市场运行机制对失业者搜寻行为的影响。在研究思路上，首先是对微观主体（求职者）搜寻行为的研究，在此基础上，进一步分析微观主体行为对宏观经济中失业率的影响。研究的重点包括失业持续期、保留工资和失业率三个方面。《工作搜寻与失业研究：基于中国转轨时期劳动力市场的分析》是在作者博士论文基础上修改而成，博士论文在写作过程中获得北京市科委“博士生论文资助专项”的资助；书稿获得“中国人事科学研究院”优秀学术著作资助，目前已被北京师范大学推荐参评2010年全国优秀博士论文。