导论
第一节 研究背景与研究意义
第二节 国内外研究现状及评价
第三节 研究思路、逻辑结构和研究方法
第一章 劳资关系理论概述与分析框架
第一节 古典劳资关系理论
第二节 马克思主义劳资关系理论
第三节 当代西方劳资关系理论
第四节 劳资关系理论的一个分析框架
第二章 中国非公有制企业劳资关系的历史演进
第一节 改革开放前非公有制企业劳资关系演变的历史考察
第二节 改革开放后非公有制企业的发展与劳资关系的再生
第三章 中国非公有制企业劳资关系的现状
第一节 非公有制企业劳资关系主体的目标与行为
第二节 中国非公有制企业劳资关系的特征
第三节 中国非公有制企业劳资关系的性质
第四章 中国非公有制企业的劳资冲突
第一节 非公有制企业劳资冲突的现状
第二节 非公有制企业劳资冲突的直接诱因
第三节 非公有制企业劳资冲突的根源
第四节 非公有制企业劳资冲突的效应
第五章 中国非公有制企业的劳资合作
第一节 劳资合作的基础与可能
第二节 劳资合作与企业绩效
第三节 劳资关系影响企业绩效的经验证据
第四节 劳资关系影响企业绩效的作用机理
第六章 中国非公有制企业和谐型劳资关系的构建与调节
第一节 和谐社会视角下的和谐型劳资关系
第二节 企业社会责任与和谐型劳资关系的构建
第三节 中国非公有制企业和谐型劳资关系的实现机制
第四节 中国非公有制企业和谐型劳资关系的调节
结束语
附录：2006—2010年重大劳资关系事件
参考文献
后记
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