广东“农家书屋”系列：人事工作一本通

　　开场白
　　1．人事职员的岗位职责
　　A 了解企业的人事架构
　　B 人事管理部门的责权
　　C 人事职员的岗位职责
　　D 人事职员的日常工作实务
　　E 如何制定企业人事管理制度
　　2．员工的招聘与录用
　　A 认识员工招聘
　　B 如何进行员工招聘
　　C 员工的录用
　　3．员工教育培训
　　A 认识员工教育培训
　　B 调查教育培训的需求情况
　　C 拟订教育培训方案
　　D 选择恰当的教育培训方法
　　E 实施教育培训
　　4．人事考核工作实务
　　A 认识人事考核
　　B 设计人事考核标准与表格
　　C 实施人事考核
　　D 考勤管理实务
　　5．员工薪酬管理实务
　　A 认识员工薪酬
　　B 调查员工薪酬
　　C 确定员工薪酬
　　D 员工薪酬支付实务
　　6．员工激励
　　A 如何进行员工激励
　　B 如何进行团队激励
　　C 员工激励的简单易行的方法
　　 
　　7．人力资源规划与开发
　　A 认识人力资源规划
　　B 人力资源需求与供给预测
　　C 如何进行人力资源规划
　　D 认识人力资源开发
　　E 如何进行人力资源开发
　　8．劳动法规与劳动合同
　　A 劳动法规
　　B 劳动合同
　　C 劳动合同范本

　　    随着企业管理的中心由物质资源管理转向人力资源管理，大量的职场新手将走进人事工作，去管理企业中最复杂却又最具开发潜力的人力资源，去从事那些员工们认为谁都能做的抄抄写写、修修补补、说说谈谈的工作。
　　    人事工作千头万绪，空有满腹理论的新手们往往不知从何下手，求助于书刊，却发现市面上关于人事工作的书刊大多要么是制度表格的堆叠，要么是理论事件的罗列，当然更少不了那些未经“消化”而不太合国情的“港台品”、“舶来品”。看过之后更感困惑，如坠人云，单单缺少的是实实在在的方法、技巧图表。
　　    《广东“农家书屋”系列：人事工作一本通》的编写正是弥补这方面的缺陷，以实实在在的方法、图表，告诉人事新手们做什么、怎么做，极少涉及为什么。对人事工作的基本内容，即员工的招聘与录用、员工的教育培训，人事考核、员工薪酬管理、员工激励、人力资源的开发规划与开发，以及人事职员的岗位职责、劳动法规与劳动合同、劳动争议的调处等均有涉及。