科学发展
科学规划 推进师资队伍可持续发展
——浅议新形势下上海交通大学师资队伍建设
坚持科学发展观 实现高校高层次人才建设的新突破
——兼论当前高校高层次人才队伍建设的几个重要问题
机制创新
关于大学人力资源或岗位分类的思考
推行项目助理制 建设一支高校专职科研人员队伍
创设有利于高校科技创新人才成长的人事保障制度
——以广东省重点高校为例
专业技术岗位设置与分类管理初探
“多阶梯”晋升激励模式在研究型高校教师发展中的应用
创新人才管理机制 推动人才队伍建设
——北京外国语大学人才队伍建设的回顾与展望
深化高校职员制度改革促进职务与职级的和谐统一
设岗聘任
关于科学研究队伍岗位设置、聘任与管理的若干思考
高校教师岗位聘任制探析
高校岗位设置与管理工作的思考与探索
人才引进
论海外高层次人才引进的发展趋势
——基于对10所高校“千人计划”人选者的分析
引进海外高层次人才促进人才队伍建设
——四川大学实施国家“千人计划”的一些具体做法
论海外高层次人才的契约化管理
高校人才引进后的管理机制探索
——以中国地质大学（武汉）为例
心理契约在高层次人才引进中的构建研究
引进高层次人才 建设高素质队伍
引进高层次人才的服务接力与利益协调机制
新时期高校加强海外引智工作若干问题的思考
培养培训
创造良好的事业环境稳定培养高层次人才
西部高校发展与高层次创新人才培养探究
加大培养力度提升师资水平
深化教学质量 强化培训管理提高岗前培训的针对性和实效性
——山西省高校教师岗前培训的实践与认识
高校初任教师入职培训机制探析
高校青年教师培养中的问题及对策
高校女教师的职业发展
对高校青年教师进行自我修养的思考
建设新时期可持续发展青年教师队伍的探索与实践
新视野下我国教师职前培养模式的反思与建构
绩效评价
研究型大学教师评价体系问题分析及分类指导的教师评价体系研究
重点高等学校师资队伍评价指标探讨
高校学术表现评价体系构建初探
高校教师核心竞争力及其评价
理论探讨
新世纪高校教师队伍可持续发展问题初探
大学文化构建与大学人才发展
从人事争议看高校管理制度建设
高校专职研究队伍建设研究
浅析高校教职工的人事档案信息管理
高校创新团队管理的协同机制研究
新形势下高校人事秘书工作的几点思考
他山之石
美国高校师资管理质量标准研究
附录一：继续深入学习实践科学发展观共创高校人事制度改革新局面
附录二：深入学习实践科学发展观深化高校用人制度改革体制机制创新
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