企业集团协同能力研究

　　第一章 引言
　　第一节 选题的背景
　　一、协同在企业集团管理中凸现重要
　　二、企业集团的复杂性
　　三、企业动态能力理论的兴起
　　第二节 研究问题的提出
　　一、企业可持续发展的合力模型
　　二、管理熵：企业组织结构中的管理效率递减规律
　　三、协同能力问题的提出
　　第三节 研究目的、内容、意义及范围
　　一、研究目的和内容
　　二、研究意义及范围
　　第四节 研究方法和技术路线
　　一、研究方法
　　二、技术路线
　　第五节 本书的创新点
　　一、提出了企业集团协同能力体系框架
　　二、构建了一个企业集团协同能力理论模型
　　三、建立了一个企业集团协同能力的量化指标体系
　　第二章 基本概念界定
　　第一节 企业集团
　　一、企业集团的形成与发展
　　二、企业集团的组成与形式
　　三、企业集团的特征
　　四、企业集团的定义
　　五、企业集团与集团公司
　　第二节 协同能力
　　第三节 协同效应
　　一、协同效应定义
　　二、协同效应分类
　　三、国内外对协同效应评价的研究
　　第四节 影响因素
　　本章小结
　　第三章 理论基础及相关研究回顾
　　第一节 协同理论
　　一、协同理论的产生和发展
　　二、基于协同理论的企业管理
　　三、协同理论在企业层面上的作用形式
　　四、企业集团整体协同分析
　　第二节 企业组织结构理论
　　一、企业组织结构理论综述
　　二、企业组织结构模式
　　三、企业组织结构的发展趋势
　　四、企业集团组织结构模式
　　第三节 企业能力理论
　　一、企业能力理论的形成
　　二、企业能力理论的主要范式
　　第四节 熵理论
　　一、企业熵的作用机理分析
　　二、企业能力测度模型
　　三、结论与启示
　　本章小结
　　四、企业集团整体协同分析
　　第二节 企业组织结构理论
　　一、企业组织结构理论综述
　　二、企业组织结构模式
　　三、企业组织结构的发展趋势
　　四、企业集团组织结构模式
　　第三节 企业能力理论
　　一、企业能力理论的形成
　　二、企业能力理论的主要范式
　　第四节 熵理论
　　一、企业熵的作用机理分析
　　二、企业能力测度模型
　　三、结论与启示
　　本章小结
　　第四章 企业集团协同能力理论模型构建
　　第一节 企业协同机理
　　一、国外学者对企业协同机理的研究
　　二、国内学者对企业协同机理的研究
　　第二节 企业集团的要素构成
　　第三节 构建理论模型
　　一、量表开发
　　二、描述性统计分析
　　三、因子分析
　　四、结构模型
　　第四节 企业集团协同能力深度分析
　　一、企业集团协同能力构成
　　二、宏观层协同能力
　　三、中观层协同能力
　　四、微观层协同能力
　　五、宏观、中观、微观协同能力三者之间的协同关系
　　六、企业集团协同能力与协同效应、影响因素
　　本章小结
　　第五章 企业集团协同能力实证研究
　　第一节 研究对象与设计
　　一、研究对象
　　二、问卷设计
　　三、问卷分析方法
　　第二节 结构方程模型
　　第三节 变量的测量
　　一、宏观协同能力的测量
　　二、中观协同能力的测量
　　三、微观协同能力的测量
　　四、企业集团协同能力的测量
　　五、企业集团协同效应的测量
　　六、企业集团协同能力影响因素的测量
　　第四节 数据分析与结论
　　一、结构方程的合理性分析
　　……
　　第六章 兴博集团同能力研究
　　第七章 结论与展望
　　附录A 企业集团协同能力的调查问卷
　　附录B 兴博集团协同能力调查
　　参考文献
　　后记

　　    邹志勇，1964年生，山东省栖霞市人。1987年毕业于山东轻工业学院机电系，获工学学士学位。2005年获得大连理工大学工商管理硕士学位，师从武春友教授攻读技术经济及管理专业，2008年获得管理博士学位。主要从事企业集团治理、产业技术经济分析、公司发展战略等研究，现为山东轻工业学院副教授。

　　    《企业集团协同能力研究》主要内容包括：协同在企业集团管理中凸现重要、企业集团的复杂性、企业动态能力理论的兴起、研究问题的提出、企业可持续发展的合力模型、管理熵：企业组织结构中的管理效率递减规律、协同能力问题的提出、研究目的和内容、研究意义及范围、研究方法和技术路线等等。