北京理工大学人事文件选编

　　一、国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）发布
　　国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）
　　二、高层次人才队伍建设
　　引进海外高层次人才暂行办法
　　“千人计划”短期项目实施细则
　　“千人计划”高层次外国专家项目工作细则
　　青年海外高层次人才引进工作细则
　　“长江学者奖励计划”实施办法
　　教育部“创新团队发展计划”支持办法
　　国家高层次人才特殊支持计划
　　人力资源社会保障部办公厅关于做好2012年“国家特支计划”
　　百千万工程领军人才推荐工作的通知
　　创新人才推进计划实施方案
　　关于做好青年拔尖人才支持计划首批申报工作的通知
　　关于我校中国科学院、中国工程院院士工作和生活待遇的
　　若干规定
　　北京理工大学关于“双聘院士”的实施办法
　　北京理工大学引进人才暂行办法
　　北京理工大学“徐特立特聘教授、讲座教授”实施办法（暂行）
　　三、岗位聘用
　　北京理工大学岗位设置管理实施办法
　　北京理工大学职员制实施暂行办法
　　北京理工大学岗位聘用与分类管理实施意见
　　四、编制管理
　　北京理工大学2012—2015年人员编制方案
　　五、人员招聘
　　事业单位公开招聘人员暂行规定
　　关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知
　　工业和信息化部直属在京事业单位高校毕业生接收工作
　　暂行规范
　　工业和信息化部所属事业单位公开招聘人员实施办法
　　北京理工大学公开招聘人员实施办法（试行）
　　北京理工大学关于毕业生招聘工作的指导意见
　　北京理工大学招聘人员录用体检标准及办法（试行）
　　六、人事调配
　　北京理工大学人员调入调出的实施办法（修订）
　　北京理工大学关于实行人事代理制度人员的管理办法
　　七、因私出国
　　北京理工大学教职工因私出国（境）管理规定（试行）
　　北京理工大学关于进一步加强有关人员出国（境）管理的规定
　　八、劳动纪律
　　北京理工大学行政纪律处分条例（试行）
　　北京理工大学教职工请假考勤管理办法
　　北京理工大学关于加强教职工劳动纪律的暂行规定
　　北京理工大学对除名和不保留公职人员的处理办法
　　北京理工大学关于学术不端行为认定和处理规定（试行）
　　九、工人队伍建设
　　北京理工大学劳动合同制工人管理办法
　　十、人事档案管理
　　干部档案工作条例（摘要）
　　干部人事档案材料收集归档规定
　　北京理工大学关于借阅人事档案的有关规定
　　十一、专业技术职务
　　北京理工大学专业技术职务评审工作的若干纪律规定
　　北京理工大学中级专业技术职务申报条件
　　北京理工大学专业技术职务认定规定
　　十二、青年教师培养
　　北京理工大学师资博士后管理暂行办法
　　北京理工大学教师学术出访支持办法（试行）
　　十三、团队建设
　　北京理工大学科技创新团队实施办法
　　十四、退休工作
　　北京理工大学退休工作暂行规定
　　北京理工大学关于“退休职工兵工补贴”的规定（修订）
　　北京理工大学关于对从事普教工作满三十年的教育工作者
　　在退休后给予奖励的实施办法
　　十五、福利待遇
　　北京理工大学2010年绩效津贴改革实施办法
　　北京理工大学教职工遗属生活困难补助办法
　　北京理工大学福利费使用办法（试行）
　　十六、非事业编制人员管理
　　北京理工大学关于非事业编制聘用人员和兼职人员学衔认定的暂行办法
　　北京理工大学非事业编制人员聘用管理办法
　　附表
　　附表1：事业单位工作人员基本工资标准表
　　附表2：事业单位工资整改表

　　北京理工大学人事处，北京理工大学现隶属于工业和信息化部，是一所理工为主、工理管文协调发展的全国重点大学，是新中国成立以来国家历批次重点建设的高校，首批设立研究生院，首批进入国家“211工程”和“985工程”建设行列。
　　人事处是学校党委和行政领导下分管学校教职员工的引进、录用、调配、培养、职称、考核、工资、保险、福利待遇和绩效等事宜的行政部门。人事处由师资培养科、人事教育科、劳动工资科和人才管理科组成，学校高层次人才办公室与人事处合署办公，人才交流开发中心挂靠人事处。
　　主要工作职责：贯彻国家、工业和信息化部有关人才队伍建设方针和人事管理有关政策，负责制定学校人才队伍建设规划，主要是高层次人才队伍建设、教师队伍建设规划以及人事管理制度；组织各项国家、部委和学校设立的教师队伍建设项目的实施；负责组织核定全校各类人员编制；负责组织岗位分类分级聘用和管理；负责各类人力资源招聘及调配；负责组织对各类人员的考核和奖惩；负责组织教师队伍和工人队伍的在职学历教育、出国留学、专项培训；负责组织全校专业技术职务的评聘和教师资格的认定；负责组织管理干部的职员职级评审认定；负责落实全校教职工的工资、绩效津贴、保险、退休等福利政策和制度；负责军品科研生产质量体系人力资源控制程序相关工作；负责全校非事业编制和转岗待聘人员聘用管理。
　　围绕学校“汇聚高端人才，实施强师兴校”发展战略，人事处激情进取、科学发展，提出了以“引育高端人才、培养中青年骨干、建设创新团队”为队伍建设的重点；以“教师的分类管理与分类评价，多模式的用人机制”为队伍建设的突破点；以“充分体现人才价值、有利于激发人才活力的分类薪酬分配激励机制”为队伍建设的关键点。按照“三点”创新工作思路，把握关键环节，依靠全校通力协作，着力建设并稳定一支满足学校事业发展需求的高水平师资队伍。

　　《北京理工大学人事文件选编》是2013年人事处相关工作文件汇编。汇集了岗位聘用、编制管理、人员聘用、人事调配、考核、职工出国、劳动纪律、工人队伍建设、人事档案管理、专业技术职务评审、高层次人才队伍建设、离退休工作、福利待遇、非事业编制人员管理等管理办法及通知规定。可作为有关人员及相关部门的办公指导方案。