公司风险偏好和管理层激励合同设计

　　第一篇 公司风险偏好和管理层激励合同的设计
　　一、研究问题的提出
　　二、国内外研究现状
　　（一）风险偏好文献综述
　　（二）管理者与企业投资关系文献综述
　　三、研究理论
　　（一）委托代理理论
　　（二）薪酬契约理论
　　（三）人力资本理论
　　（四）产权理论
　　（五）利益相关者理论
　　四、主要研究内容
　　第二篇 风险对高管薪酬—业绩敏感性的影响分析
　　一、引言
　　二、理论分析与研究假设
　　三、研究设计
　　（一）变量定义
　　（二）模型设定
　　四、实证结果与分析
　　（一）描述性统计
　　（二）相关性分析
　　（三）回归结果分析
　　五、研究结论
　　第三篇 高管薪酬—业绩敏感性对投资—现金流关系的影响分析
　　一、引言
　　二、理论分析与研究假设
　　三、研究设计
　　（一）模型与变量设计
　　（二）研究数据及样本来源
　　（三）描述性统计
　　（四）相关性检验
　　四、实证结果及分析
　　（一）分组的PPS描述性统计
　　（二）高管薪酬一业绩敏感性分组下投资与现金流的回归结果
　　（三）高管薪酬一业绩敏感性对投资一现金流敏感性的影响分析
　　五、进一步分析高管薪酬一业绩敏感性对投资一现金流关系的影响
　　六、结论
　　第四篇 公允价值的采用对高管薪酬契约的影响
　　一、引言
　　二、理论分析与研究假设
　　三、案例分析
　　四、研究设计
　　（一）变量定义
　　（二）模型设定
　　五、实证结果与分析
　　（一）描述性统计
　　（二）相关系数分析
　　（三）回归结果分析
　　（四）稳健性检验
　　六、研究结论
　　第五篇 高管薪酬粘性对企业过度投资的影响分析
　　一、引言
　　二、制度背景与研究假设
　　（一）国资委规定中的薪酬粘性
　　（二）高管薪酬的粘性程度和企业过度投资
　　（三）产权性质和过度投资
　　三、案例分析
　　（一）金融资产投资情况
　　（二）公司业绩水平
　　（三）高管薪酬及薪酬粘性
　　四、研究设计
　　（一）主要变量定义
　　（二）模型设定
　　（三）样本选择与数据来源
　　五、实证结果与分析
　　（一）描述性统计
　　（二）不同产权公司的薪酬粘性和过度投资差异比较
　　（三）相关性分析
　　（四）多元回归分析
　　六、研究结论
　　第六篇 政府补助的获得对高管薪酬契约的影响分析
　　一、引言
　　二、制度背景与研究假设
　　（一）理论分析
　　（二）国有企业高管薪酬的制度背景分析
　　（三）民营企业与政府补助
　　（四）政府补助的经济后果
　　三、研究设计
　　（一）模型和变量设计
　　（二）研究样本和数据来源
　　（三）描述性统计
　　（四）相关性分析
　　四、实证结果与分析
　　（一）总样本分析
　　（二）不同产权性质的上市公司政府补助对薪酬差距的影响分析
　　五、政府补助和薪酬差距对企业业绩的交互影响
　　六、结论和建议
　　（一）结论
　　（二）建议
　　第七篇 企业并购对高管薪酬—业绩敏感性的影响分析
　　一、引言
　　二、文献综述与研究假设
　　（一）文献综述
　　（二）制度背景
　　（三）研究假设
　　三、模型设计与样本选择
　　四、实证结果
　　（一）描述性统计分析
　　（二）回归结果
　　五、进一步分析：并购后的薪酬变化
　　六、研究结论
　　……
　　第八篇 管理层权力对薪酬差距和业绩变化关系的影响分析
　　第九篇 控制权转移对高管更换的影响分析

　　步丹璐，女，西南财经大学会计学博士、副教授、硕士生导师，西南财经大学会计学院双语中心主任，纽约城市大学Baruch学院访问学者，中国会计学会会员，中国注册会计师、注册税务师，兼任国家自然科学基金委评审专家、《南开管理评论》《财经研究》《南方经济》等杂志匿名审稿人。先后主持国家自然科学基金青年项目（71002111）、教育部人文社会科学青年项目（09XJC630012）、四川省哲学社科规划科研项目等多项国家省部级课题。先后在《中国工业经济》《会计研究》《中国会计评论》《财政研究》《财经研究》等国家核心期刊发表文章数篇。主要研究方向为高管薪酬、政府补助及企业投资等。

　　《公司风险偏好和管理层激励合同设计》在考虑了风险业绩对高管激励的影响的基础上，进一步考虑了我国特殊的制度背景和经济环境，从而将政府行为和企业行为结合起来研究高管薪酬激励的合理性，为我国高管人员薪酬契约设计提供相关经验证据。