国外人力资源服务业的发展：历史、现状和启示

　　前言
　　第一章  国外人力资源服务业的定义、主要业态和发展历史
　　一、国外对人力资源服务业的定义
　　（一）国际劳工组织对私营就业机构（PrEA）的定义
　　（二）部分国家对私营就业机构的定义
　　二、国外人力资源服务业的主要业态
　　（一）猎头寻访
　　（二）人才测评
　　（三）中、高级管理和专业技术人员招聘
　　（四）人力资源软件（e-HR）
　　（五）人力资源咨询
　　（六）网络招聘
　　（七）人力资源外包
　　三、国外人力资源服务业的发展历史
　　（一）禁止私营职业介绍机构的阶段（1919-1933年）
　　（二）对私营职业介绍机构放松限制的阶段（1933-1949年）
　　（三）私营就业机构业态多元化阶段（1949年-20世纪90年代初）
　　（四）鼓励私营就业机构发展阶段（20世纪90年代至今）
　　第二章  国外私营就业服务业的立法、监管和私营就业服务业发展现状
　　一、国外关于私营就业服务业的法律制度
　　（一）国际劳工组织关于私营就业机构立法的原则
　　（二）部分国家规范私营就业机构的法律制度
　　二、国外对私营就业服务业监督管理的政策和规定
　　（一）机构登记和发放*
　　（二）符合劳动法和平等就业法律的规定
　　（三）报告制度
　　（四）服务费用收取
　　（五）对求职者个人信息保密规定及信息共享
　　（六）政府的监管职责
　　三、国际私营就业机构联合会（ICPEA）和全球私营就业服务业发展现状
　　（一）国际私营就业机构联合会的宗旨及为成员提供的服务
　　（二）国际私营就业机构联合会的组织结构和成员的权利义务
　　（三）国际私营就业机构联合会的章  程和行为准则
　　（四）全球私营就业机构的经营规模
　　第三章  国外部分著名私营就业服务机构的基本状况
　　一、任仕达集团（Randstad Group）
　　（一）集团的发展历史
　　（二）集团的宗旨和核心价值
　　（三）集团的发展战略
　　（四）集团的经营业绩
　　（五）任仕达集团在中国
　　二、万宝盛华集团（Manpower Group）
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　　第四章  世界公共就业服务协会和国外的公共就业服务制度
　　第五章  国外人力资源服务业发展对我们的启示
　　参考文献
　　后记

　　《国外人力资源服务业的发展：历史、现状和启示》介绍了国外对人力资源服务业的定义、人力资源服务业的主要业态和发展历史；分析了国外政府关于私营就业服务业的立法、监管制度和私营就业服务业的发展现状；概括了国外部分著名私营就业服务机构的基本状况；介绍了世界公共就业服务协议和国外的公共就业服务制度；总结了国外人力资源服务业发展的经验及对我们的启示。