管理学案例研究方法

　　第一章 案例研究概述
　　第一节 案例研究与实证研究
　　一、实证研究的目的
　　一、案例研究的目的
　　三、案例研究与实证研究的根本区别
　　第二节 案例研究的特点
　　一、案例研究不必从理论假设开始
　　一、不存在纯粹的描述性案例研究
　　三、案例研究采用理论抽样的原则
　　四、案例研究探索的过程是主观诠释与客观测量的迭代性结合
　　五、案例研究的呈现是对整个实际研究过程的再梳理
　　第二章 案例研究方法论内部的认识论分歧
　　第一节 管理案例研究经典方法与质性研究方法的分歧
　　一、实在论与反实在论
　　一、客位研究与主位研究
　　三、管理艺术与诠释
　　四、研究中的“卷入”
　　第二节 主位研究、诠释与卷入的管理学质性研究方法
　　一、管理学质性研究方法的历史
　　二、主位研究、诠释与卷入作为管理学质性研究方法的特征
　　第三章 管理学案例研究经典方法论设计架构
　　第一节 Yin案例方法论架构
　　第二节 Eisenhardt案例方法论架构
　　第三节 Glaser和Strauss的原始版本扎根理论
　　第四节 Strauss和Corbin的程序化版本扎根理论
　　第五节 Charmaz的建构扎根理论版本扎根理论
　　第六节 Miles和Huberman的资料分析架构
　　第七节 对案例研究资料分析技术经典文献的一个评述
　　第四章 对Eisenhardt范文的分析
　　第一节 Eisenhardt范文简介
　　第二节 Eisenhardt范文分析
　　第三节 对Eisenhardt范文分析技术的述评
　　一、关于“自然呈现”
　　二、关于Miles和Huberman方法论的使用
　　三、关于Eisenhardt方法论的使用
　　四、关于Yin方法论的使用
　　第五章 管理案例研究经典方法论数据资料分析技术
　　第一节 Yin案例研究资料分析技术
　　第二节 Eisenhardt案例研究资料分析技术
　　第三节 Glaser和Strauss扎根理论案例资料分析技术
　　第四节 Miles和Huberman的案例资料分析技术
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　　第六章 归纳逻辑在管理案例研究中的应用以及案例研究的一般原则
　　第七章 对AMJ年度最佳论文的分析
　　第八章 管理学案例研究中的质性研究
　　第九章 对《史蒂夫·乔布斯传》的扎根研究：一个实际的案例

　　吕力，湖北建始人，武汉工程大学管理学院副院长，经济学博士，副教授。2005年在武汉大学获得经济学博士学位，2005～2007年在北京大学从事博士后研究，2007年在北京大学留校任教，2008年调入武汉工程大学，2011年入选湖北省新世纪高层次人才（第二层次）。致力于管理研究方法论、管理伦理、管理哲学与企业社会学研究，在学术界率先提出“企业伦理原则的双层次框架体系”、“企业组织内部社会分层”、“管理人类学”、“创新是企业唯一社会责任”等概念和观点，主持国家社会科学基金项目“中国管理哲学的本体论基础研究”、教育部人文社会科学基金项目“管理学研究中的非实证主义方法”等。

　　与传统的实证主义研究相比，案例研究之所以复杂并难以掌握，主要的原因在于案例研究内部流派众多，仅扎根理论就包括有着明显区别的三种流派，但目前国内还没有一本专著就各种研究方法流派之间的异同进行系统研究。
　　《管理学案例研究方法》讨论的案例研究方法包括Yin的方法论、Eisenhardt的方法论和Glaser的扎根理论等以实在论作为其认识论基础的客位研究方法；经典民族志方法以及后期使用的口述史、参与观察、焦点小组、叙事分析、行动研究等以诠释作为其认识论基础的主位研究方法。《管理学案例研究方法》通过对各种案例研究方法系统、细致梳理和比较，有助于读者迅速掌握各种研究方法的要点和特色，以便根据自己的研究情况合理选用研究方法。