卫生人力资源管理（本科管理）

　　第一章 绪论
　　第一节 卫生人力资源概述
　　一、人力资源概念与特征
　　二、卫生人力资源概念、分类与特征
　　三、卫生人力资源管理概念与特征
　　四、卫生人力资源管理的内容及意义
　　五、人力资源管理的基本原理
　　第二节 人力资源管理的理论基础
　　一、人力资源管理的哲学基础
　　二、人力资源管理的基础理论
　　第三节 卫生人力资源管理发展历程
　　一、人力资源管理发展历程
　　二、卫生人力资源管理发展历程
　　第二章 卫生系统中的人力资源管理
　　第一节 人力资源在卫生系统中的作用
　　一、卫生系统与卫生人力资源
　　二、卫生人力资源与卫生服务和健康产出的关系
　　三、卫生政策与卫生人力资源
　　四、卫生人力资源的费用
　　第二节 卫生系统中人力资源发展的影响因素
　　一、卫生服务需求
　　二、卫生系统
　　三、社会经济环境因素
　　第三节 卫生系统中的人力资源现状分析
　　一、卫生人员数量
　　二、卫生人员结构
　　三、卫生人员的分布
　　四、卫生人力资源的工作绩效
　　第四节 卫生系统中的人力资源管理策略
　　一、卫生人力资源规划
　　二、通过医学教育，培养更多优秀卫生人才
　　三、合理配置和使用卫生人力资源
　　第三章 卫生组织人力资源战略与规划
　　第一节 卫生组织人力资源战略管理
　　一、卫生组织人力资源战略管理的概念与意义
　　二、卫生组织人力资源战略管理的流程
　　三、人力资源战略管理的理论模型
　　第二节 卫生组织人力资源规划
　　一、卫生组织人力资源规划概述
　　二、卫生组织人力资源规划的流程
　　三、卫生组织人力资源预测与平衡
　　第三节 卫生组织人力资源管理信息系统
　　一、卫生组织人力资源管理信息系统的发展
　　二、卫生组织人力资源管理信息系统的构成与功能
　　三、卫生组织人力资源管理信息系统的开发与应用
　　第四章 工作分析、设计与评价
　　第一节 工作分析
　　一、工作分析概述
　　二、工作分析的内容
　　三、工作分析流程
　　四、工作分析的方法
　　五、工作分析的结果
　　第二节 工作设计
　　一、工作设计概述
　　二、工作设计流程
　　……
　　第五章 卫生人员的招聘与甄选
　　第六章 卫生人员素质测评
　　第七章 卫生人员培训
　　第八章 卫生人员绩效管理
　　第九章 卫生人员薪酬管理
　　第十章 卫生人员职业生涯管理
　　第十一章 员工关系管理
　　第十二章 卫生人员激励
　　第十三章 卫生人力资源管理诊断
　　第十四章 国际卫生人力资源管理

　　毛静馥，女，1961年7月生于黑龙江省鸡西市。现任哈尔滨医科大学卫生管理学院教授，国家一级人力资源管理师，研究生导师，教研室副主任、主持工作。主要社会兼职有：澳大利亚拉筹伯大学特聘教师，教育部博士点基金评审专家，《中国卫生人才》杂志社卫生人力资源管理专业编辑委员会委员，复旦管理学奖励基金会“管理学杰出贡献奖”同行评议专家，黑龙江省自然科学基金评审专家，黑龙江省医院感染管理委员会专家委员，黑龙江省高等医学教育人文社科成果评审专家，黑龙江省女医师协会常务理事，哈尔滨医科大学伦理审查委员会委员。
　　从事卫生管理专业教学30年，主持国家自然科学基金及黑龙江省各类基金课题多项；出版主编、副主编、参编教材12部；在国家专业期刊、国际会议发表研究论文60余篇；获学校“课堂教学比赛”一等奖、“教案评比”一等奖，多次获学生“我心目中的好老师”称号；多次担任国家级、省级及地方卫生管理干部培训主讲教师，因其教学风格亲和、幽默而得到学生们的喜爱与受训单位的广泛赞誉。作为卫生人力资源管理、医院管理咨询专家，曾为多家卫生机构提供人力资源管理、绩效管理、医疗风险管理、医疗质量管理、病人安全管理等方面的管理咨询工作，在业界享有一定声誉。

　　《卫生人力资源管理/国家卫生和计划生育委员会“十二五”规划教材》汲取了国内外人力资源管理理论之精华，及卓越的卫生人力资源管理实践经验，理论联系实际，内容丰富翔实，阐述流畅严谨，编排层次清晰，是一部集理论性、操作性、科学性、系统性、前沿性为一体的专业书籍。《卫生人力资源管理/国家卫生和计划生育委员会“十二五”规划教材》将对卫生管理专业的学生提升专业素质、卫生组织提升人力资源管理水平发挥重要的作用。